Перекур в рабочее время может стать основанием для дисциплинарного наказания, рассказал в беседе с RT юрист по трудовому праву Александр Кузнецов.

По его словам, трудовое законодательство не предусматривает для сотрудников отдельных перерывов на курение. Работник может использовать для этого обязательный перерыв для отдыха и питания, установленный статьей 108 Трудового кодекса РФ.

Кузнецов отметил, что работодатель вправе закрепить дополнительные перерывы во внутренних документах компании. Однако такие перерывы должны предоставляться всем сотрудникам, а не только курящим, иначе у других работников могут возникнуть претензии из-за необоснованных преимуществ.

Юрист подчеркнул, что в рабочее время сотрудник должен выполнять свои обязанности. При этом работодатели нередко закрывают глаза на кратковременное отсутствие работников.

Контролировать отсутствие сотрудника на рабочем месте можно через непосредственного руководителя, пропускную систему, технические средства и другие законные способы, применяемые в организации.

По словам Кузнецова, отсутствие на рабочем месте в рабочее время может привести к замечанию, а в отдельных случаях — к более строгим мерам дисциплинарной ответственности. При этом работодатель должен учитывать обстоятельства проступка, наличие действующих взысканий и отношение сотрудника к работе.