Вмешательство родителей в процесс трудоустройства молодых специалистов фактически лишает их шансов на успешное профессиональное развитие, рассказал HR-эксперт и руководитель Международного кадрового агентства АМАЛКО Гарри Мурадян. В беседе с MoneyTimes.Ru специалист отметил, что избыточная опека со стороны старшего поколения воспринимается работодателями как признак полной несамостоятельности кандидата.

Ранее представители кадровой индустрии зафиксировали новый тренд: представители поколения Z начали массово приходить на собеседования в сопровождении родителей. Родственники берут на себя поиск подходящих позиций, самостоятельно обзванивают компании для уточнения условий труда и присутствуют на встречах с рекрутерами, чтобы контролировать процесс. Подобный контроль и физическое присутствие помогают родителям снизить собственную тревожность.

Мурадян подчеркнул, что чрезмерная вовлеченность семьи в карьеру взрослого человека вызывает у HR-менеджеров лишь ироничную реакцию и нежелание продолжать диалог. По его словам, попытки "устроить" ребенка на работу свидетельствуют о критическом уровне незрелости соискателя.

"Присутствие родителей на собеседовании сигнализирует о полной несамостоятельности кандидата. Это вызывает у рекрутеров скорее иронию, чем доверие. Родители, на мой взгляд, явно перегибают палку в своей опеке", — сказал он.

Эксперт добавил, что стремление родителей обеспечить успех своим детям зачастую приводит к обратному эффекту. Рекрутеры идентифицируют таких кандидатов как "потерянных" для рынка, поскольку те не способны брать на себя ответственность. Нередко соискатели совершают и другие промахи, например, отправляя одно резюме на все открытые вакансии без адаптации под требования бизнеса.

"Родители молодых соискателей стремятся помочь детям трудоустроиться, но это сигнализирует о несамостоятельности кандидатов. Подобные случаи не массовые, но показательные: HR воспринимает их как тревожный симптом", — пояснил Мурадян.

Современные выпускники часто не понимают значимости первых шагов в карьере. Для многих первая работа становится лишь формальностью, в то время как она определяет дальнейший вектор роста. Мурадян уверен: до тех пор, пока молодые люди не осознают необходимость личной инициативы, качественные изменения в их трудовой биографии невозможны.

При этом даже наличие престижного образования не гарантирует найма, так как академические дипломы сегодня ценятся меньше реальных навыков коммуникации. Тем более, что в ряде случаев диплом колледжа позволяет начать зарабатывать быстрее, чем классическое университетское образование.

Проверено экспертом: Финансовый эксперт/эксперт по рынкам Виктория Дорошевич.

• Зумеры массово покидают рабочие места нежелание терпеть бюрократию привело к кадровой яме
• Отклик ушел в тишину вакансии-пустышки выдают себя одним неприятным признаком
• Юристов выпускают тысячами, но рынок все равно пустеет куда исчезают молодые специалисты
• Россияне стали чаще искать работу за всплеском активности стоит не только летний сезон