Ряд граждан имеют право на отпуск вне графика

Фото: Размик Закарян © URA.RU

• несовершеннолетние работники;
• родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• почетные доноры России и СССР;
• женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
• многодетные сотрудники с тремя и более детьми до 18 лет – льгота действует до достижения младшим ребенком возраста 14 лет;
• супруги военнослужащих – они могут уйти в отпуск одновременно с отпуском супруга;
• ветераны и инвалиды боевых действий, участники Великой Отечественной войны;
• Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы, Герои Социалистического Труда;
• лица, пострадавшие от радиации вследствие чернобыльской катастрофы, в том числе инвалиды и участники ликвидации;
• один из родителей в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, если он сопровождает ребенка до 18 лет для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего образования в другой местности;
• работники, призванные на военную службу по мобилизации или заключившие контракт – они имеют право на отпуск в удобное время в течение шести месяцев после возобновления трудового договора.

• Узнайте, есть ли у вас льгота. Проверьте, относитесь ли вы к категории, которая по закону имеет право на отпуск в удобное время. Если нет – отпуск вне графика возможен только с согласия работодателя.
• Напишите заявление на имя руководителя. В нем укажите желаемые даты отпуска и его продолжительность. Если вы льготник, обязательно сошлитесь на статью закона и приложите копию подтверждающего документа.
• Подайте заявление заранее. Лучше не позднее чем за 4 рабочих дня до начала отпуска – тогда у бухгалтера будет время рассчитать и перечислить отпускные.
• Ознакомьтесь с приказом. После того как руководитель подпишет заявление, в отделе кадров оформят приказ. Вас должны ознакомить с ним под подпись – проверьте, чтобы даты совпадали с вашими.
• Проверьте выплату отпускных. По закону деньги должны перечислить не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если задерживают – напомните работодателю об обязанности.
• Если отказали, а у вас есть льгота – это нарушение. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Работодателю грозит штраф, если он не отпустит сотрудника в законный отпуск

Фото: Роман Наумов © URA.RU

• первое нарушение – штраф для организации от 30 до 50 тыс. рублей, для должностных лиц и ИП – от 1 до 5 тыс. рублей;
• повторное нарушение – штраф для организации от 50 до 70 тыс. рублей, для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей или дисквалификация на 1–3 года, для ИП – от 10 до 20 тыс. рублей.