Проблема нехватки личного состава в ВСУ становится все острее и остреее... При этом потери неуклонно растут, некомплект в частях тоже ужесточается, при этом постоянно на месте батальонов формируются полки, на месте полков - бригады, штурмовые полки по численности уже больше чем дивизии времен СССР (225 ошп - 15 тыс человек, 425 ошп - 13 тыс. человек, другие - несколько поменьше....), Сырский заявил, что формируются пять новых механизированных бригад

Короче, ВСУкам нужно много нового мяса, быстро и очень много...
И вот  - один их выходов найден: ОТМЕНА БРОНИ

Цитата«Начнут массово слетать брони». Как власти переписали условия бронирования и почему многие могут их лишиться уже в ближайшее время
 
На этой неделе Минэкономики опубликовало приказ с перечнем обновленных критериев по предоставлению предприятиям статуса «критически важных», которые имеют право на бронирование сотрудников. Один из новых критериев -  огромные зарплаты. 
 
Так, на бронирование могут теперь претендовать предприятия, на которых средняя зарплата выше средней по стране за последний год в два раза (для компаний от 50 человек) или втрое (для фирм от 20 человек и представительств нерезидентов). 
 
Средняя зарплата в Украине в 2025 году составляли 26,9 тысяч гривен. То есть речь идет о средней зарплате в 53,8 тысяч гривен для предприятий численностью от 50 человек и 80,7 тысяч для предприятий от 20 человек.
 
Отметим, что это не требование для всех предприятий (в целом по стране нижняя планка средней зарплаты для имеющих право на бронь предприятий около 26 тысяч гривен в месяц), а одно из условий, при которых предприятие может получить статус критичного и право на бронирование сотрудников.
 
Под критерий «высокие зарплаты» могут попасть, например, IT-фирмы (есть подозрение, что под них, собственно, эту норму и заложили).
 
А вот доя аграриев условия ужесточили: нужно иметь от 1000 га земли (было 500 га) и годовой доход от 40 млн грн (было 20 млн грн).
 
Для лесхозов площадь угодий теперь от 2500 га (было 500 га) и новый обязательный порог дохода от 10 млн грн.
 
При этом обнародованный перечень Минэкономики не окончательный. По законодательству, областные военные администрации также выставлять свои требования по критичности, и они могут отличаться от списка Минэкономики.
 
Но проблема в том, что на данный момент действующих критериев по критичности во многих областях нет.
 
После того, как Кабмин в конце мая внес изменения в свое постановление, регулирующее процесс бронирования, ОВА должны были обновить региональные критерии до 10 июня. По состоянию на 27 июня сделали это лишь некоторые областных администрации. В других процедура «выдачи критического статуса» практически остановлена.
 
Это означает, что многие предприятия могут не успеть обновить статус и перебронировать сотрудников. И, как только появится временной зазор (когда старый статус уже не действует, а новый еще не получен), все брони автоматически «слетают», и работникам можно вручать повестки.
 
«Правила по бронированию стали часто менять. Создается впечатление, что хотят по максимуму дать возможности ТЦК набрать людей в периоды «между статусами», - говорит глава КП «Тепловик» Александр Душенко.
 
Рассказываем, как в очередной раз меняются правила по бронированию, и что это значит для бизнеса и работников.

Стоит отметить, что параллельно возрастут и размеры взяток, согласно которым "маленьких украинцы" смогут откупаться от ТЦК, а бизнес - получать возможность бронировать работников..
Хотя... Украина все больше и больше переходит на прямое и полное снабжение от ЕС - то есть производство как таковое украм уже не особо и нужно, так как Гейропа согласна платить за всё

• +0.60 / 27
• • 25
  • 2