• Gettyimages.ru

В беседе с газетой «Известия» она пояснила, что график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года. Конкретные даты отдыха определяются по соглашению сторон.

Шульженко напомнила, что для некоторых работников предусмотрены исключения. В удобное время отпуск могут брать, в частности, несовершеннолетние сотрудники, родители детей-инвалидов, многодетные родители, женщины перед отпуском по беременности и родам или после него, а также почётные доноры России.

При этом работодатель не может полностью запрещать отпуска в определённые месяцы, заключила эксперт.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН заявила, что на рынке труда заметна тенденция к неофициальному трудоустройству, в том числе когда речь идёт о переработках.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в MAX