Как-то я даже немного начинаю сочувствовать фрилансерам, которые приходят на ...

Дата публикации: 21-08-2026 20:02:12

Как-то я даже немного начинаю сочувствовать фрилансерам, которые приходят на собеседование в проекты (мои или моих коллег) и попадают... на меня.
То, что на рынке нашем [особенно если контент-маркетинг брать] глубокий кризис, думаю, признают все читающие меня коллеги, крепко и прочно связанные со своими проектами.
Спецов с совестью, мозгом и руками, которые не только язычком умело работают – нет практически.
А вот выпускников всяких онлайн-курсов и школ про дыхание маткой, раскрытие чакр и прочую ванильную пиздологию с привкусом чуда – пруд пруди [у меня ни одной даже идеи, почему].
Они очень часто сначала сами эти школы заканчивают, потом становятся там кураторами какими-нибудь и запускаторами новых «продуктов», ориентированных на тех, кому нужны миллионы, слава, идеальные отношения, накачанные жопки и пр. быстро, навсегда и вообще без усилий.
Инфоцыганщина, короче.
Есть ли среди них классные спецы? Наверняка.
Встречала ли я таких? Ни разу, но я всего 6-й год на рынке: вероятнее всего, эта встреча ещё впереди.
...и вот приходит такой человек в проект с красивой речью, кучей умных терминов, улыбается – ну хоть в рекламу стоматологии его челюсть сдавай...
А там не предвещающая ничего я.
Без рекламной зубастой улыбки, конечно, однако...
С опытом работы 10 лет в оценке и развитии персонала в компании с численностью больше 2000 человек.
С двумя вышками и кучей профпереподготовок, в том числе по суицидологии и Интернет-маркетингу в Московском Политехе.
И, в общем-то, имеющая очень насыщенный опыт работы на фрилансе за эти почти 6 лет. Рученьками в том числе.
... и тут обычно начинается красивейший рассказ в духе «бла-бла-бла, там что-то про космос, бла-бла-бла».
Ну, то есть вместо конкретного ответа [например, про опыт работы] мне начинают на самых серьёзных щщах вешать на уши воду, кучу клише и рандомно расставленные термины из той ниши, в которой открыта вакансия.
Знаёте, в чём тут прикол?
Нет, не в их подходе. Это как раз типичный инфоцыганский подход: они любят умные слова точно также, как сорока цацки.
Прикол тут в том, что для опытного спеца в подборе и оценке персонала [а я до последнего дня в найме несколько вакансий вела для поддержания навыка + периодически помогаю обучением и делом своим проектам и бизнесам своих коллег, их проверенных коллег] такие вот кадры – задачка, которую можно решить с полпинка на вечеринке, не отвлекаясь от танцев, флирта и коктейля.
Например, не так давно подобный соискатель на должность Интернет-маркетолога в большой многопрофильный обучающий центр сначала присел в шоке после обычной просьбы рассказать по пунктам [один, два, три], для каких проектов он разрабатывал контент-стратегию и контент-план, каким образом он это делал [на что опирался, где брал информацию и т.п.], на какой период планировал, кто утверждал это всё, какие были трудности, каким образом происходило согласование контента, как распределял задачи между подчинёнными, в каком ПО работал, как отслеживал дедлайны...
Потом он ещё раз присел после просьбы выкинуть эти все мусорные умные слова и начать всё-таки отвечать конкретно: один, два, три...
[Да-да, я поняла, что вы их выучили, ценю вашу память, у меня вот такой нет, вечно все термины путаю, поэтому не смогу убедиться, к месту вы их используете или нет, поэтому давайте всё-таки вернёмся к моим простым и понятным вопросам... Один, два...]
Примитивнейшие вопросы и профессиональная привычка брать измором, если что – и сказки разваливаются только так. Мы, конечно, обычно знаем ещё много способов оценки, но часто до них дело и не доходит.
...но к чему я это всё.
Не поумничать.
Рекомендации сейчас вам будут по подбору и собеседованиям :) Для всех участников процесса.
Если вы нанимаете сотрудника, гоняйте его по опыту вдоль и поперёк:
✅ Добивайтесь конкретики: говорит, что разрабатывал контент-стратегию или управлял проектами, задолбайте его вопросами по схеме, как я описала выше, прямо просите опустить эти все клише и прилагательные, цепляйтесь за любой факт, который он упоминает, раскручивайте и просите деталей и нюансов по каждому.
✅ Используйте кейс-интервью: то есть рисуйте ситуацию, которая близка его опыту/вашей должности и задалбывайте с этой стороны: как решите, почему, какие могут быть узкие места и т.п.
Если человек работал, вы это поймёте без труда. Если нет – ещё быстрее.
Если вы идёте на собеседование:
✅ Не считайте человека напротив тупее себя [хотя, мне кажется, это и в жизни полезная привычка]. Но хотя бы потому, что вы не знаете, с каким бэкграундом ваш собеседник.
✅ Не злоупотребляйте англицизмами и проф. терминами, если это не какая-то обычная и устоявшаяся в нише терминология. Докажите лучше опытом, что вы реально соответствуете должности.
✅ Не пишите в резюме то, что не сможете сначала обосновать, а потом повторить в рабочем процессе.
Да, я прекрасно понимаю, что работа бывает нужна позарез.
И про горящие вакансии я знаю прекрасно.
Но если вам срочно нужен опытный гитарист, а вы на его место ставите человека, который никакой инструмент ни разу в руках не держал... Вряд ли кто-то от этого выиграет. Чаще всего просто будет потрачено впустую много времени и сил.
Если есть вопросы по собеседованиям, с какой стороны вы бы сейчас не находились, пишите в комментариях.
#Ирка_мудрый_эйчар

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Як отримати роботу в IT-маркетингу, коли конкуренція зашкалює: поради того, хто найняв понад 100 спеціалістів	0	14.28	07-06-2026
2	Посоветуйте	2	3	25-02-2020
3	✉️Рубрика с вакансиями! Руководители, менеджеры, эксперты в разных сферах для ...	5	7	09-07-2026
4	Когда я смотрю на текущий рынок подкастов, у меня перед ...	0	5.83	27-07-2026
5	Я проаналізував 1500 вакансій і зрозумів одну річ: більшість кандидатів покращують резюме не там	0	12.36	06-08-2026
6	«Кажется, я провалился, прости». Рекрутер рассказывает, как кандидат может завалить собес из-за выгорания	0	8.36	12-08-2026
7	3+ роки досвіду і реальність ринку: чому зараз складно змінити компанію як Frontend / Full-stack	0	9.17	23-06-2026
8	«От пряников к смыслам»: как меняется HR-бренд в России	0	15.11	10-06-2026
9	Что делать тем, кто хочет работать в космической индустрии? Пройти ...	5	7	13-07-2026

Классификация: Мнения. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 8.97. Источник: vk.com.