Кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин рассказал в эксклюзивном интервью для aif.ru, сколько рабочих и выходных дней ожидает россиян осенью 2026 года, а также объяснил, стоит ли планировать отпуск на этот период.

Эксперт напомнил, что суммарное число рабочих дней в 2026 году такое же, как и в 2025 году, — 247 рабочих дней. Соответственно, и число выходных и праздничных дней тоже аналогичное — 118. «Перечень нерабочих праздничных дней закреплён в Трудовом кодексе Российской Федерации: таких дней 14. К ним относится День народного единства, который отмечается 4 ноября, это заключительный в 2026 году нерабочий праздничный день», — отметил Балынин.

По словам экономиста, с учётом особенностей производственного календаря россиян, трудящихся по пятидневке, ждёт четырёхдневная рабочая неделя, состоящая из двух частей по два дня: 2–3 ноября и 5–6 ноября. Причём 3 ноября с учётом норм трудового законодательства будет сокращённым на один час рабочим днём.

Балынин подсчитал, что суммарное число выходных дней осенью 2026 года, которая традиционно календарно продлится 91 день, составит 26 дней, один нерабочий праздничный день, а также 64 рабочих дня.

Экономист особо подчеркнул, что наличие праздничного дня никак не отразится на зарплате тех, кто отработает ноябрь полностью. «Важно отметить, что если сотрудник весь ноябрь отработает полностью, то на размер оплаты труда за полный месяц наличие нерабочего праздничного дня 4 числа, а также сокращение 3 ноября на 1 час продолжительности рабочего дня или смены никак не повлияет. Заработная плата выплачивается исходя из отработанных дней пропорционально числу рабочих дней в месяце», — пояснил он.

Говоря о расчёте отпускных, Балынин выделил несколько ключевых моментов. Он напомнил, что за дни трудовой деятельности выплачивается заработная плата (пропорционально числу рабочих дней в соответствующем месяце), а за дни отпуска — отпускные (за календарные дни). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). При этом средний дневной заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Эксперт также перечислил случаи, когда время исключается из расчётного периода: если за работником сохранялся средний заработок (за исключением перерывов для кормления ребёнка), если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам, не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим причинам, не участвовал в забастовке, но не имел возможности работать, если ему предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами, а также в других случаях освобождения от работы с сохранением или без сохранения заработной платы.

Для наглядности Балынин привёл конкретный пример. В сентябре и октябре 2026 года будет по 22 рабочих дня, а в ноябре — 20 рабочих дней. Предположим, что заработная плата работника в 2026 году равна 100 тысячам рублей в месяц, а средний дневной заработок составляет 3 тысячи рублей. «Если, например, взять отпуск 14 дней в сентябре 2026 года (например, с 7 по 20 сентября), то тогда в рассматриваемом примере будет выплачено отпускных 42 тыс. рублей. В части месяца, оставшейся за исключением дней отпуска, будет 12 рабочих дней. За них сумма выплаченной зарплаты в приведённом примере составит 54,55 тыс. рублей. Соответственно, сумма выплат отпускных и заработной платы составит 96,55 тысячи рублей», — рассчитал экономист.

Аналогичный расчёт получится и для отпуска в октябре. А вот ноябрьский отпуск окажется менее выгодным. «Если, например, с 9 по 22 ноября, то мы получим расчёт отпускных за 14 календарных дней (42 тысячи рублей) и заработной платы за 10 рабочих дней (50 тысяч рублей). Соответственно, в данном примере суммарный объём выплат за ноябрь составит 92 тысячи рублей», — предупредил Балынин.

В заключение эксперт напомнил, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а заработная плата за отработанные дни выплачивается в установленные даты правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом выплата зарплаты должна производиться не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.