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Los sindicatos de Airbus CGT, UGT y ÚTIL someterán a votación el lunes entre los trabajadores de la empresa si continúan con la huelga o aceptan una propuesta presentada ayer por la compañía, en la que se concretan sus ofertas, incluidas las revisiones con el IPC más un complemento para no perder poder adquisitivo. Fuentes sindicales indican a EFE que las asambleas de trabajadores se pronunciarán el lunes 24 de agosto.

Los trabajadores decidirán si se suspende la movilización e inician un calendario de negociación o si, por el contrario, rechazan la propuesta y van a una huelga indefinida a partir del próximo martes, indican desde CCOO. Ayer se reunió el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA), en un encuentro al que asistieron todos los sindicatos, tanto los que han convocado la huelga como los que no.

Según el acta de la reunión en el SIMA, la empresa ha manifestado que esta concreción pretende ser un documento base de cara a las asambleas de trabajadores que se celebrarán el próximo lunes y vinculado a la consecución de un acuerdo global sobre todos los puntos planteados.

También ha habido explicaciones de la dirección respecto al documento que remitió el miércoles a los sindicatos sobre cómo abordar los puntos que ahí se plantean para la negociación y, finalmente, se ha trasladado una propuesta con mayor concreción en la redacción sobre esos puntos.

En el acta de la reunión se recogen dichas puntualizaciones y los mediadores proponen a los convocantes de la huelga el aplazamiento de su inicio hasta que finalice el plazo de negociación pactado. Las partes se comprometen a mantener un calendario de reuniones de forma inmediata.

Entre las puntualizaciones realizadas por la empresa destaca que el desistimiento del recurso de casación interpuesto ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo con respecto al complemento de incapacidad temporal se presentará el próximo lunes y como consecuencia de esta decisión se procederá a la devolución de las cantidades descontadas a las personas trabajadoras en la primera nómina que sea posible.

Se garantiza además un incremento salarial de acuerdo con el IPC, adicionalmente al cual se determinará un porcentaje anual de incremento que sirva para recuperar el poder adquisitivo en los años precedentes y que se recupere en un plazo inferior al anteriormente dialogado, cuya concreción será objeto de negociación.

En cuanto al teletrabajo, se respetará la política actual de la compañía y los acuerdos individuales y también se mantendrán las condiciones vigentes respecto a las vacaciones.

Airbus acepta dialogar sobre temas como el transporte colectivo y rutas, comedor o flexibilidad horaria, y está de acuerdo en analizar los acuerdos existentes en Cádiz y las necesidades futuras de actividad, entre otros puntos.

Para Airbus, esta es una nueva etapa de negociación con la vista puesta en el futuro. Considera importante un periodo de negociación con fechas fijadas lo antes posible y un periodo determinado para acometer dicha negociación en paz social, según el acta de la reunión.

Por su parte, el secretario general de UGT en Airbus, Edmundo Otero, ha incidido en que, a pesar de que la compañía se ha abierto a negociar todos los puntos que aparecen en la convocatoria de huelga, “el nivel de desarrollo de los puntos queda muy lejos de lo que entendemos debe ser un marco para lograr un acuerdo avalado por los trabajadores”.

Otero ha recalcado que, pese a la vinculación de los salarios a la inflación trasladada por la propia dirección, Airbus “no cuantifica en cuánto tiempo y en qué cantidad” se recuperaría dicho poder adquisitivo.