Юрист назвала ошибки работодателей из-за которых увольнение признают незаконным

Дата публикации: 23-08-2026 15:35:00

Даже реальный проступок сотрудника не гарантирует работодателю победу в суде. Нарушение процедуры увольнения может привести к восстановлению работника.

Основное содержимое страницы с новостью.

Работодатели рискуют проиграть спор об увольнении, если не могут доказать нарушение со стороны сотрудника или сами не соблюдают установленную законом процедуру. Об этом «Клерку» рассказала юрист по трудовому праву и карьерный консультант Анастасия Коротаева.

В частности, проблемы возникают, когда обязанность, за нарушение которой увольняют сотрудника, не закреплена в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных актах.

Еще одна распространенная ошибка — несоблюдение процедуры дисциплинарного взыскания. Работодатель должен учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к работе.

Также компании важно фиксировать значимые действия документально. Например, если у сотрудника запросили объяснения, в случае спора работодатель должен иметь возможность подтвердить сам факт и дату предъявления такого требования.

«Чтобы таких ошибок было меньше, работодателям стоит, во-первых, следить, чтобы трудовые договоры, локальные акты и другие кадровые документы отражали реальные процессы в компании и регулировали значимые для нее вопросы. Во-вторых, нужно быть последовательным в своих действиях. И в-третьих, необходимо соблюдать предусмотренные законом процедуры от начала до конца и своевременно фиксировать все значимые действия и обстоятельства», — пояснила Коротаева.

Риск возникает и при противоречивых действиях компании. Например, если сначала сотрудника склоняют к увольнению по собственному желанию или пытаются уволить «по статье», а впоследствии проводят сокращение. Такие обстоятельства могут заставить суд усомниться в реальных основаниях увольнения.

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Юрист назвала ошибки работодателей при дисциплинарных взысканиях	0	9.18	16-08-2026
2	Юрист Шайдуллина объяснила, когда увольнение можно оспорить	0	8.34	04-08-2026
3	Эксперт назвала ошибки при дисциплинарных взысканиях которые приводят работодателей в суд	0	10	24-08-2026
4	Юрист предупредил работодателей о штрафах за незаконные выговоры	0	9.3	19-08-2026
5	Ошибка в приказе стоила работодателю миллионов: суд признал увольнение незаконным	-1	9.4	14-08-2026
6	Юрист объяснила, когда можно оспорить увольнение по собственному желанию	0	10	15-08-2026
7	Незаконно уволенная ярославна восстановилась на работе	0	10	07-08-2026
8	Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении - суды все равно признали его незаконным	0	6.4	13-08-2026
9	Пензенцам рассказали о защите от принудительных увольнений	0	13.45	21-08-2026
10	Время «строгих выговоров» прошло: кейс работника, который оспорил увольнение в суде	0	7.29	17-08-2026

Классификация: Происшествия. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 13.7. Источник: www.klerk.ru.