Вы работаете, но при этом ухаживаете за пожилым родственником или инвалидом, и не знаете, можно ли это как-то оформить? А что, если я скажу вам, что официальное оформление ухода даёт вам страховой стаж и пенсионные баллы — но только при одном условии: вы не должны работать. Однако есть и другой путь: вы можете оформить уход, даже работая, но без денежной компенсации. И в 2026 году правила стали яснее, а с 2027 года — ещё и строже.

Разбираемся, как работающему человеку оформить уход за пожилым или инвалидом, какие бонусы это даёт и что изменится уже в следующем году.

Оформить уход за нетрудоспособным гражданином может любой трудоспособный человек, достигший 14 лет — независимо от того, является ли он родственником. Родственная связь не обязательна: это может быть сын, дочь, внук, племянник, сосед — главное, чтобы ухаживающий был старше 14 лет.

Уход можно оформить за следующими категориями граждан:

• гражданами, достигшими 80 лет;

• инвалидами I группы любого возраста;

• ребёнком-инвалидом до 18 лет или инвалидом с детства I группы (с 2026 года можно оформить уход сразу за двумя такими гражданами, если они проживают совместно).

Закон позволяет оформить уход любому трудоспособному человеку, который НЕ работает и НЕ получает пенсию или пособие по безработице.

Если вы официально трудоустроены, вы НЕ можете получать ежемесячную компенсационную выплату за уход. Её размер составляет 1 413,86 рубля в месяц (с 1 января 2026 года) и назначается самому пенсионеру, а не ухаживающему.

Но есть важное исключение: если вы работаете по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (неполный день или неполная неделя), вы можете одновременно работать и получать пособие по уходу.

Даже если вы работаете и не получаете компенсацию, официальное оформление ухода даёт вам два важных бонуса:

1. Страховой стаж. Период ухода засчитывается в страховой стаж ухаживающего.

2. Пенсионные баллы (ИПК). За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного балла. Если уход оформлен на нескольких подопечных, баллы суммируются.

Важнейшее условие: период ухода засчитывается в стаж только при наличии у ухаживающего оплачиваемой работы, за которую перечислялись взносы в СФР, до или после этого срока. Достаточно даже одного дня официального трудоустройства.

Шаг 1. Соберите документы:

• Заявление ухаживающего (образец выдадут в СФР).

• Письменное согласие лица, за которым осуществляется уход, на получение ухода.

• Паспорт ухаживающего и подопечного.

• Справка об инвалидности (для инвалидов I группы) или копия паспорта лица старше 80 лет.

• Справка о составе семьи (из МФЦ).

Шаг 2. Подайте заявление. Сделать это можно тремя способами:

• Лично в клиентской службе Отделения Социального фонда России (СФР) по месту жительства подопечного.

• Через МФЦ.

• Через портал «Госуслуги» (с 2027 года эта возможность станет доступна по всей стране).

Шаг 3. Дождитесь решения. СФР проверит документы и примет решение. При положительном результате период ухода будет учтён в вашем индивидуальном лицевом счёте.

С 1 января 2027 года порядок учёта периодов ухода изменится:

• Заявление о начале ухода нужно будет подавать сразу, с момента его фактического начала, а не после, как сейчас.

• При продолжительном уходе потребуется ежегодное продление.

• Согласие на осуществление ухода от пенсионера или инвалида I группы необходимо будет предоставлять независимо от совместного проживания.

• Подать заявление и согласие можно будет в электронном виде через портал «Госуслуги».

Важно: до конца 2027 года сохранится действующий порядок, позволяющий зафиксировать периоды ухода, осуществлявшиеся в 2026 году и ранее. А с 2028 года подтвердить уход, имевший место до 2027 года, будет невозможно.

Бесплатная консультация юриста

Если вы работаете, вы не можете получать ежемесячную компенсацию за уход. Но вы можете и должны оформлять уход официально — ради страхового стажа и пенсионных баллов, которые пригодятся вам в будущем.

Что нужно запомнить:

1. Оформить уход может любой трудоспособный человек старше 14 лет — независимо от родства.

2. Работающий ухаживающий НЕ получает ежемесячную компенсацию (1 413,86 ₽). Исключение — работа на условиях неполного рабочего времени.

3. Оформление ухода даёт страховой стаж и 1,8 пенсионных балла за каждый полный год ухода.

4. Обязательное условие для учёта стажа — наличие хотя бы одного дня официальной работы до или после периода ухода.

5. Подать заявление можно в СФР, МФЦ, а с 2027 года — и через «Госуслуги».

6. С 2027 года заявление нужно подавать сразу с момента начала ухода, а не после.

7. До конца 2027 года можно подтвердить периоды ухода, которые уже были в 2026 году и ранее.

Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.

Главный вывод: если вы работаете и ухаживаете за пожилым или инвалидом — не откладывайте оформление. Это не даст вам денег сейчас, но обеспечит вам стаж и баллы для будущей пенсии. А если вы сможете перейти на неполный рабочий день — вы получите и то, и другое. Ваша забота о близких — это не только моральный долг, но и ваш пенсионный капитал.