При выплате зарплаты работодатель обязан письменно сообщать сотруднику:

• из каких частей состоит начисленная зарплата;

• какие другие суммы ему начислены;

• какие удержания произведены и на каком основании;

• какую сумму он должен получить.

Это предусмотрено статьей 136 ТК РФ. Единой обязательной формы расчетного листка нет: ее утверждает работодатель. На это также обращал внимание Роструд.

Из-за разных форм сотрудникам бывает сложно понять, почему «начислено» и «к выплате» — не одна и та же сумма.

В расчетном листке указано:

20 000 рублей

Всего начислено

100 000 рублей

НДФЛ

13 000 рублей

Выплачено за первую половину месяца

40 000 рублей

К выплате

47 000 рублей

Сотрудник видит перевод на 47 000 рублей и считает, что ему недоплатили больше половины оклада.

На самом деле расчет выглядит так:

100 000 − 13 000 − 40 000 = 47 000 рублей.

Сумма за первую половину месяца не исчезла — она была перечислена раньше.

ИИ может подготовить такое объяснение, если бухгалтер передаст ему уже проверенные показатели.

Не загружайте в публичную нейросеть настоящий расчетный листок. В нем содержатся персональные данные и сведения о доходах сотрудника.

Для подготовки объяснения достаточно обезличенной таблицы:

• вид начисления;

• сумма;

• период;

• вид удержания;

• сумма удержания;

• уже выплаченные суммы;

• итог к перечислению.

Вместо ФИО используйте обозначение «Сотрудник». Уберите табельный номер, должность, банковские реквизиты и другие ненужные сведения.

Подготовь понятное объяснение расчетного листка для сотрудника.

Используй только предоставленные данные. Не рассчитывай отсутствующие показатели и не придумывай основания начислений или удержаний.

Объясни отдельно:

1. Из чего состоит общая начисленная сумма.

2. Какие суммы были удержаны.

3. Что уже выплачено ранее.

4. Как получилась итоговая сумма к перечислению.

Представь арифметику одной строкой.

Не называй выплату за первую половину месяца удержанием. Не делай вывод о законности расчета. Если основание премии, доплаты или удержания не указано, напиши: «Основание нужно уточнить у работодателя».

Используй спокойный и понятный язык без профессиональных сокращений.

В конце добавь таблицу:

• показатель;

• сумма;

• простое объяснение;

• что необходимо уточнить.

Проверь, сходится ли итоговая арифметика. Если суммы не сходятся, не исправляй их самостоятельно, а укажи размер расхождения.

За месяц вам начислено 100 000 рублей: оклад 80 000 рублей и премия 20 000 рублей.

Из начисленной суммы удержан НДФЛ — 13 000 рублей.

Ранее за первую половину месяца вам уже перечислили 40 000 рублей.

Поэтому остаток к выплате составляет:

100 000 − 13 000 − 40 000 = 47 000 рублей.

Такое сообщение не заменяет расчетный листок. Оно помогает сотруднику быстрее понять его содержание.

Нельзя поручать нейросети самостоятельно определять:

• правильно ли рассчитан НДФЛ;

• законно ли произведено удержание;

• положена ли сотруднику премия;

• верно ли рассчитаны отпускные или больничные;

• соблюдены ли районные коэффициенты и надбавки;

• соответствует ли зарплата трудовому договору;

• есть ли задолженность работодателя.

Для таких выводов нужны трудовой договор, табель, локальные акты, расчетные документы и сведения о выплатах.

ИИ полезен не для расчета зарплаты, а для перевода проверенного расчета на понятный язык.

Безопасная последовательность выглядит так:

1. Бухгалтер проверяет начисления и удержания.

2. Обезличивает показатели.

3. ИИ готовит простое объяснение.

4. Бухгалтер проверяет текст.

5. Сотрудник получает расчетный листок и пояснение к нему.

Так нейросеть сокращает переписку, но не вмешивается в сам расчет.

Роман Ткачев — эксперт по автоматизации корпоративных процессов и практическому применению ИИ в работе корпоративных служб.