В пресс-центре НСН HR-эксперт пояснил, что специальные сервисы проверяют резюме по ключевым словам и могут автоматически отсеивать часть соискателей. По его словам, из-за этого кандидат иногда получает отказ практически сразу.

Мурадян назвал происходящее «битвой машин»: с одной стороны, работодатели применяют алгоритмы для отбора претендентов, с другой — сами соискатели обращаются к нейросетям, чтобы составить резюме.

При этом HR-эксперт считает, что полностью перекладывать описание собственного опыта на нейросеть не стоит. По его мнению, если кандидат не может самостоятельно сформулировать своё позиционирование, такое резюме рискует лишь повторять формулировки конкурентов.

Ранее корпоративный юрист Юлия Бондаренко рассказала о новом сроке рассмотрения заявлений на перевод на неполное рабочее время.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен