Фото Евгения Фролова

Первый заместитель Председателя Правительства РФ Денис Мантуров и заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова провели совещание по мерам демографии с акцентом на реализации на предприятиях регионов корпоративного демографического стандарта. В мероприятии приняли участие представители Минпромторга, Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минпросвещения России, главы субъектов, а также ведущие предприятия.

Первый вице-премьер отметил, что в реализации демографической политики ключевая роль принадлежит государству. «На решение о рождении ребенка влияет стабильность занятости, доходов и возможность продолжать профессиональное развитие. Поэтому здесь важна активная позиция работодателей, которые могут на местах снимать многие повседневные барьеры», – отметил Денис Мантуров.

По словам первого вице-премьера, нужно внимательно изучать и тиражировать опыт предприятий, на которых уже реализовывают корпоративные программы поддержки на этапе беременности (медицинское сопровождение и специальный режим труда) и после рождения ребёнка (выплаты). Также компенсируются расходы на детский сад, создаются гибкие условия для возвращения к работе, действуют специальные жилищные программы.

«Социальная ответственность предприятий должна подкрепляться встречными шагами со стороны государства. Такие решения уже принимаются. В частности, с этого года выплаты работодателя до одного миллиона рублей при рождении ребёнка освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Соответствующие расходы учитываются при налогообложении прибыли», – добавил Денис Мантуров.

Как отметила Татьяна Голикова, основная национальная цель – сохранение населения, укрепление здоровья и повышение благополучия людей, поддержка семьи. Для решения этих задач с 2025 года запущен новый национальный проект «Семья», во все нацпроекты включены мероприятия, направленные на поддержку семьи.

«Сегодня на рынок труда выходит молодежь, нацеленная на получение образования, построение карьеры. При этом главной ценностью, согласно опросам, молодежь считает семью. Потому важно помочь молодым людям поддержать баланс карьеры и семьи, создать женщинам условия для совмещения материнства и занятости. Также важно создать благоприятную среду для беременных женщин и женщин недавно ставшими мамами», – отметила вице-премьер.

По её словам, большое значение приобретают такие корпоративные меры поддержки, как дополнительные дни отпуска, гибкие графики работы, удаленная занятость, организация кратковременного присмотра за детьми или детских комнат на предприятиях. Все значимые вопросы поддержки работодателями работников с семейными обязанностями включены в Корпоративный демографический стандарт, одобренный Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в 2024 году.

Для поддержки семей запущены такие хорошо известные меры, как материнский капитал, единое пособие, создается соответствующая инфраструктура. С 1 июня этого года стартовала новая мера поддержки для работающих родителей — ежегодная семейная выплата. На текущий день выплату уже получили 1,2 млн родителей, воспитывающих 2,7 млн детей.

По итогам совещания вице-премьеры дали поручение министерствам, регионам усилить работу по применению Корпоративного демографического стандарта и дальнейшему расширению мер поддержки предприятиями для сотрудников с детьми.