В Госдуме выступили с инициативой дополнительно защитить сотрудников пенсионного возраста от увольнения по сокращению. Формально закон запрещает расторгать трудовой договор из-за достижения гражданином пенсионного возраста, но при оптимизации штата такие работники теряют место наравне с остальными. Об этом ТАСС сообщил зампред думского комитета по бюджету и налогам Каплан Панеш.

По словам депутата, действующие нормы оставляют возможность для кадровых манипуляций. Наниматель вправе пересмотреть штатную структуру, исключить из нее должность опытного возрастного специалиста, а через короткий срок вернуть позицию и взять на нее молодого сотрудника. Пенсионный статус не фигурирует в списке критериев, дающих приоритет при сокращении: преимущество имеют лишь более квалифицированные и производительные работники, а также отдельные льготные категории.

Панеш предлагает скорректировать статью 179 ТК РФ. В перечень лиц, которых при равной квалификации и производительности нельзя сокращать первыми, планируется включить работающих пенсионеров.
Дополнительно вводится запрет на возврат в штатное расписание должности, занимаемой уволенным пенсионером, в течение двенадцати месяцев.

Парламентарий также настаивает на обязательном письменном разъяснении от работодателя в случае увольнения пожилого сотрудника по сокращению. Он должен пояснить, почему преимущественное право не было применено. Депутат убежден, что возрастные кадры с многолетним стажем не должны страдать от формальных схем.