Работник, которому назначена досрочная страховая пенсия по старости, обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на два дня, сославшись на статус работающего пенсионера по старости. Организация отказала, полагая, что отпуск по этому основанию полагается только лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста (65 лет для мужчин и 60 лет для женщин). Работник с таким подходом не согласился и обратился в суд.

Суд первой инстанции признал отказ незаконным и обязал работодателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней как работающему пенсионеру по старости, а также взыскал компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Кассационный суд подтвердил правильность выводов нижестоящих судов.

Судебные инстанции исходили из того, что абзац 3 части 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ предоставляет право на отпуск без сохранения заработной платы всем работающим пенсионерам по старости, независимо от того, назначена ли пенсия по достижении общеустановленного возраста или досрочно. Пенсионное законодательство предусматривает несколько оснований для назначения страховой пенсии по старости, включая досрочное назначение за работу в особых условиях труда. Поскольку работнику назначена именно страховая пенсия по старости, он вправе пользоваться соответствующей льготой, и факт недостижения им возраста 65 лет не может служить основанием для отказа. Толкование работодателя, ограничивающее круг получателей льготы только лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, признано ошибочным.

Право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней имеют все работающие пенсионеры по старости, включая тех, кому пенсия назначена досрочно. Работодатель не вправе отказывать в предоставлении такого отпуска, ссылаясь на недостижение работником возраста 65 лет (для мужчин) или 60 лет (для женщин). При возникновении спора работнику достаточно подтвердить факт назначения страховой пенсии по старости. Работодателям следует учитывать, что отказ в предоставлении такого отпуска может быть признан незаконным и повлечь взыскание компенсации морального вреда.