Фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom

Главным навыком для построения карьеры в ближайшие годы станет способность адаптироваться к изменениям и быстро осваивать новые инструменты, заявила основательница «Школы карьерного менеджмента», президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова. В разговоре с «Лентой.ру» она объяснила, что рынок труда меняется быстрее, чем привычные представления о карьерном росте.

«Гибкость и адаптивность позволят намного легче пройти период структурной перестройки рынка труда», — пояснила карьерный эксперт.

По ее словам, компании все чаще отказываются от прежней модели, при которой сотрудник мог годами двигаться по понятной карьерной лестнице внутри одной организации. Бизнес быстрее меняет структуру, сокращает подразделения и автоматизирует функции, поэтому ответственность за профессиональное развитие переходит к самому сотруднику. Одним из главных стимулов изменений стало распространение искусственного интеллекта: он не обязательно заменяет специалистов, но заметно меняет содержание работы. Маркетологи, программисты, юристы и HR-специалисты уже используют ИИ для части задач, и преимущество получают те, кто умеет применять новые инструменты быстрее, уточнила специалист.

Начинающим специалистам Курбанова советует еще до выхода на рынок труда накапливать практический опыт, брать фриланс-проекты и собирать портфолио. Понять, насколько человек способен адаптироваться, можно по отношению к новым инструментам: гибкий специалист не боится новых программ, спокойно отказывается от неэффективных привычек и учится без давления извне.

«Чтобы оставаться востребованным через три-пять лет, обучение стоит сделать постоянной частью жизни. При этом необязательно проходить большие курсы — полезнее каждую неделю осваивать новые инструменты и сразу применять их в работе. Особое внимание нужно уделить искусственному интеллекту, который может быть и инструментом для работы, и помощником в обучении», — добавила карьерный эксперт.

Курбанова также советует регулярно выходить за пределы привычных задач: участвовать в проектах других подразделений, пробовать новые форматы работы и осваивать непривычные навыки.

«Главным карьерным преимуществом станет не приверженность одной профессии или компании, а готовность постоянно учиться, экспериментировать и менять профессиональную траекторию с учетом изменений на рынке труда», — заключила она.

Ранее Курбанова назвала способы привлечения внимания работодателей к своему резюме. По ее словам, одна из распространенных ошибок кандидатов — использовать автоматические боты для массовых откликов на вакансии. Такие сервисы с помощью искусственного интеллекта могут отправлять резюме на десятки позиций подряд, ориентируясь только на ключевые слова. Однако специалист объяснила, что рекрутеры видят историю откликов соискателя.