Департамент по труду и занятости населения Свердловской области внёс изменения в методические рекомендации для центров занятости по принятию решений о сохранении среднего месячного заработка за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации или сокращением штата. Соответствующий приказ подписал директор Департамента Дмитрий Антонов. Документ опубликован на официальном сайте правовой информации 19 августа.

Был уточнён перечень обстоятельств, которые учитываются при принятии решения о сохранении заработка. В частности, расширен перечень документов, подтверждающих отсутствие у заявителя средств к существованию: теперь это могут быть не только справки о медицинских расходах, но и иные документы. Также уточнено, что комиссия центра занятости при рассмотрении исключительных случаев определяет уровень доходов и расходов заявителя путём сопоставления соответствующих документов (сведений).

В перечень обстоятельств, учитываемых при принятии решения, включены:

· прохождение профилирования (в том числе повторного);
· отказы от двух вариантов подходящей работы в течение периода безработицы;
· своевременность посещения центра занятости;
· выполнение индивидуального плана содействия занятости;
· явки на переговоры с работодателем;
· непредставление информации о результатах переговоров;
· непредставление направления с отметкой работодателя;
· иные факты, свидетельствующие о незаинтересованности гражданина в поиске работы.

Кроме того, установлено, что в случае принятия решения об отказе в сохранении среднего месячного заработка комиссия с учётом соблюдения сроков, установленных Трудовым кодексом РФ, вправе собраться повторно.

ИА «Уральский меридиан» писало, что в Управлении архивами Свердловской области утвердили новый административный регламент. Документ устанавливает порядок внутренней организации работы ведомства, подготовки и принятия организационно-распорядительных документов, а также взаимодействия с другими государственными органами, органами местного самоуправления, организациями и гражданами.