Как сообщает Октябрьский районный суд, согласно материалам дела сотрудник медицинского учреждения уволен по инициативе работодателя по результатам проверки жалобы пациента, сообщившего о том, что он проходил реабилитацию в пятый раз и впервые столкнулся с фактами недостойного поведения массажиста, проводившего странные и сомнительные манипуляции.

Основаниями для увольнения работодатель признал нарушение регламента процедуры (во время сеанса массажа специалист исполнял песни из телепередачи «Спокойной ночи, малыши»), превышение должностных полномочий (после обнаружения у пациента некоего, как пояснил истец, кожного воспаления, он, по его утверждению, самостоятельно обработал кожу пациента спиртовым раствором календулы, при этом по показаниям сотрудников отделения такой раствор в учреждении отсутствовал).

Представитель работодателя указал, что при обнаружении признаков поражения кожного покрова специалист обязан сообщить об этом лечащему врачу, массаж при этом противопоказан. 

Раннее в отношении истца уже применялось дисциплинарное взыскание в виде выговора за преждевременный уход с рабочего места.

Подавший жалобу пациент указала, что после ее обращения работник угрожал ей в присутствии других пациентов и сотрудников.

Истец, обратившись в суд, просил признать увольнение незаконным и восстановить его в должности, аргументируя свои действия желанием помочь пациенту, создав комфортную атмосферу. Настаивал, что его поведение продиктовано исключительно благими намерениями и стремлением оказать дополнительную помощь пациенту.

Суд, изучив представленные доказательства, включая трудовой договор, должностную инструкцию и документы о предыдущем дисциплинарном взыскании, результаты проверки, пришёл к выводу, что процедура увольнения отвечает требованиям трудового законодательства.

Требования истца о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе были отклонены в полном объёме.

Решение Октябрьского районного суда Архангельска не вступило в законную силу.