Исследователи, работавшие с данными конкурса «Лидеры России», пришли к неожиданным выводам о том, что на самом деле влияет на эффективность управленческих групп. Оказалось, что токсичность руководителя или его мягкость не играют решающей роли, а ключевые факторы лежат в другой плоскости.

В ходе анализа 719 команд, дошедших до полуфинала конкурса, было установлено, что наиболее продуктивные группы заметно отличаются по возрастному составу, пишет РБК. Средний возраст участников высокорезультативных команд оказался на 3,5% ниже, чем у менее успешных соперников. Авторы исследования связывают это с повышенной мотивацией молодых управленцев, которые стремятся быстрее проявить себя и доказать свои компетенции.

Кроме того, выяснилось, что в успешных командах карьера в управлении начиналась раньше. Средний возраст старта на руководящих должностях у них был на 6,7% ниже. Это может свидетельствовать как о более стремительном накоплении опыта, так и о врождённом управленческом потенциале, который распознаётся на ранних этапах.

Образовательный уровень также оказался значимым предиктором успеха. В сильных командах школьных медалистов было на 6,8% больше, а средний балл аттестата превышал показатели соперников на 10,8%. Общий уровень образования в этих группах был выше на 9,6%.

Красных дипломов среди их участников насчитывалось на 11% больше. Также в успешных командах на 13% чаще встречались те, кто уверенно владеет иностранным языком, на 14% больше людей с послевузовским образованием и на 17,2 процента больше кандидатов наук.