27 августа 2026, 18:08

• РИА Новости

В разговоре с газетой «Известия» он пояснил, что письменное согласие работника останется обязательным, причём общего согласия на длительный период недостаточно. Если коллективного, отраслевого или межотраслевого соглашения нет, годовой лимит останется прежним — не более 120 часов.

По словам Васильчука, работодатель не вправе принуждать сотрудника к переработке или угрожать увольнением за отказ. При давлении можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

Ранее HR-эксперт Зулия Лоикова в беседе с НСН выразила мнение, что в будущем россиянам придётся несколько раз менять специальность в течение карьеры, в том числе из-за цифровизации ряда профессий.

Ошибка в тексте? Выделите её и нажмите «Ctrl + Enter»

Подписывайтесь на наш канал в Дзен