Основной барьер, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы: на него указали 64% опрошенных (год назад — 59%). Заметно выросла неудовлетворенность стартовыми зарплатами: об этом рассказал 21% выпускников (было 10% в 2025 году).
Искать работу молодёжи после вуза стало сложнее. К такому выводу пришли эксперты сервиса по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» по итогам опроса, в котором приняли участие 500 молодых специалистов 2023—2025 гг. выпуска из всех округов страны.
Рынок труда изменился. Вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме на 32% больше. После двух лет жёсткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. В подобных условиях найти работу начинающим специалистам стало труднее: сегодня средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, составляет 7,3 из 10 (год назад было 6,4 балла). Причём выпускники 2025 года оценили уровень сложности трудоустройства в среднем на 7,9 балла, 2024 года — на 7,2, а 2023 года — уже на 6,9: с наработкой опыта приходит уверенность в своих силах. Ситуацию с трудоустройством на рынке труда в целом россияне всех возрастов ранее оценили на 7,3 балла.
Основной барьер, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы: на него указали 64% опрошенных (год назад — 59%). Заметно выросла неудовлетворенность стартовыми зарплатами: об этом рассказал 21% выпускников (было 10% в 2025 году). А каждый пятый отметил отсутствие или малое количество вакансий, соответствующих их требованиям (в прошлом году об этом говорили 9%). 7% столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.
В качестве преград для получения офера упоминались гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков и/или знания профильного ПО (по 2%).
В числе прочих проблем начинающие специалисты называли тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удалённость работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
О том, что трудностей при поиске работы не возникало, сообщили 7% — меньше, чем годом ранее (12%).
Время проведения опроса: 3 августа — 11 сентября 2026 года.
| # | Наименование новости | Тональность | Информативность | Дата публикации |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Молодые специалисты оценили сложность поиска работы в 7,3 балла из 10 | 0 | 24.52 | 21-09-2026 |
| 2 | Главные сложности поиска работы, по мнению молодых специалистов, — отсутствие опыта и низкие зарплаты на старте | 0 | 8.79 | 21-09-2026 |
| 3 | Главные сложности поиска работы, по мнению молодых специалистов, — отсутствие опыта и низкие зарплаты на старте | 0 | 8.79 | 21-09-2026 |
| 4 | Опрос: только 17% выпускников вузов РФ не сталкивались с трудностями при поиске работы | 0 | 0 | 12-03-2019 |
| 5 | Эксперты: молодежь увольняется с первой работы из-за низких зарплат | 0 | 0 | 08-08-2019 |
| 6 | От первого резюме до первого оффера: как молодым петербуржцам найти работу | 0 | 6 | 03-07-2026 |
| 7 | Опрос: мотивация достижений оказалась одним из главных качеств для молодых специалистов | 0 | 0 | 13-08-2020 |
| 8 | ВЦИОМ: половина россиян считает, что молодежь не идет в учителя из-за низкой зарплаты | 0 | 0 | 09-10-2018 |
| 9 | В России растет безработица среди молодежи | 0 | 6.73 | 30-07-2026 |