В Мурманске 38% компаний сталкивались с «тихим увольнением». По данным пресс-службы сервиса по поиску работы и подбору сотрудников, это явление происходит в тот момент, сотрудник начинает ограничиваться обязанностями из договора и не берет работу сверх этого, эмоционально отстраняясь.

У компаний на «тихое увольнение» реакция конструктивная, более 71% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины, 32% четче прописывают обязанности, 29% предлагаются более интересные задачи, пытаясь заинтересовать. Другие же 26% в такие моменты прекращают выдачу премий, 13% прибегают к увольнению, а 3% отменяют оплату обучения.

Главные причины устранения от работы мурманчане называют разные: от эмоционального истощения и отсутствия карьерных перспектив до обвинений в плохих бизнес-процессах.

Ранее «МК в Мурманске» рассказывал, что мурманчане с доходом 100–150 тысяч чаще хотят деньги за неотгулянный отпуск.