Вход на сайт
Просмотр новости

Найдите то, что Вас интересует

Стало ли сложнее трудоустроиться выпускникам вузов
Дата публикации: 27-09-2026 13:07:00

Молодых специалистов не стали меньше трудоустраивать в России и Крыму, вопреки исследованию сайта SuperJob, утверждающему, что в стране появилось больше сложностей для выпускников вузов. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" выразила эксперт рынку труда, HR крупной девелоперской компании Ирина Шаповалова.

Основное содержимое страницы с новостью.

https://crimea.ria.ru/20260927/stalo-li-slozhnee-trudoustroitsya-vypusknikam-vuzov-1159602356.html

Стало ли сложнее трудоустроиться выпускникам вузов

Стало ли сложнее трудоустроиться выпускникам вузов - РИА Новости Крым, 27.09.2026

Стало ли сложнее трудоустроиться выпускникам вузов

Молодых специалистов не стали меньше трудоустраивать в России и Крыму, вопреки исследованию сайта SuperJob, утверждающему, что в стране появилось больше... РИА Новости Крым, 27.09.2026

2026-09-27T16:07

2026-09-27T16:07

2026-09-27T16:07

трудоустройство

рынок труда

работа

мнения

https://cdnn1.crimea.imgria.ru/img/99916/64/999166418_0:0:2000:1125_1920x0_80_0_0_644da1ab820de5198b03eb1f936d56a0.jpg

СИМФЕРОПОЛЬ, 27 сен – РИА Новости Крым. Молодых специалистов не стали меньше трудоустраивать в России и Крыму, вопреки исследованию сайта SuperJob, утверждающему, что в стране появилось больше сложностей для выпускников вузов. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" выразила эксперт рынку труда, HR крупной девелоперской компании Ирина Шаповалова.На самом деле, отметила эксперт, у молодых людей сейчас даже есть преимущества, так как общая тенденция на рынке труда такова, что работодатели хотят иметь лояльных сотрудников компании, которые будут долго и эффективно работать."С этой точки зрения как раз таки молодежь – это тот идеальный ресурс, который компаниям позволит таких лояльных сотрудников себе обеспечить, практически их вырастить. Сейчас преобладает такой подход, когда мы берем к себе не только выпускников, а еще даже студентов старших курсов. Они работают на полставки, пока учатся и входят в рабочий процесс, приобретают определенные навыки и опыт. Когда студенты оканчивают обучение, они переходят на полную ставку в компанию, и затем дальше продолжают развиваться на том месте, где фактически изначально стажировались", – рассказала Ирина Шаповалова.Также она считает, что нельзя назвать выпускника вуза человеком без опыта, так как студенты, получая знания в виде теоретических занятий, большое количество времени проводят за практикой, чему сейчас в вузах и колледжах уделяют особое внимание.Что касается исследования SuperJob, добавила Ирина Шаповалова, то там акцент сделан также на неудовлетворенность молодежи уровнем оплаты труда."Как правило, молодые специалисты не смотрят на то, сколько сейчас стоят их навыки. Они просто смотрят в целом, сколько вообще зарабатывают люди. Не соотносят, что, например, человек с 10-летним-20-летним опытом, с несколькими, может быть, образованиями, много зарабатывает, а просто смотрят на цифры и хотят равную зарплату. Но зарплаты предлагаются по уровню образования, по опыту. И с последующим продвижением по карьерной лестнице они будут расти", – пояснила собеседница.И выразила мнение, что проблема не в рынке труда, который предлагает низкие зарплаты молодежи. Рынок труда предлагает адекватную зарплату для соответствующего уровня квалификации, а вот молодежь, конечно же, хочет больше.Лояльно относится к низкому уровню заработной платы в начале карьеры только часть молодежи, которая еще живет с родителями, либо родители их финансово поддерживают, отметила эксперт по трудоустройству. И такие молодые специалисты соглашаются изначально закрепиться в компании прежде всего для получения опыта.Самые интересные и важные новости ищите в наших соцсетях: Telegram, Дзен, ВКонтакте и MAКС. Также следите за нами в Одноклассниках и RutubeЧитайте также на РИА Новости Крым:В Крыму улучшилась ситуация на рынке трудаПочему подростков на каникулах в Крыму трудоустраивают неохотноПока рынок труда на паузе: что делать крымчанам при утрате работы в кризис

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

353

60

2026

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

353

60

Новости

ru-RU

https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

353

60

1920

1080

true

1920

1440

true

https://cdnn1.crimea.imgria.ru/img/99916/64/999166418_399:0:2000:1201_1920x0_80_0_0_0637e82c687676568054a0ae54cc372a.jpg

1920

1920

true

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

353

60

РИА Новости Крым

1

5

4.7

96

news.crimea@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

353

60

трудоустройство, рынок труда, работа, мнения

Стало ли сложнее трудоустроиться выпускникам вузов

Ситуация на рынке труда в России является одинаковой для всех соискателей – эксперт

Читать в

СИМФЕРОПОЛЬ, 27 сен – РИА Новости Крым. Молодых специалистов не стали меньше трудоустраивать в России и Крыму, вопреки исследованию сайта SuperJob, утверждающему, что в стране появилось больше сложностей для выпускников вузов. Такое мнение в эфире радио "Спутник в Крыму" выразила эксперт рынку труда, HR крупной девелоперской компании Ирина Шаповалова.

"Тут вопрос скорее сферы и ожиданий молодых людей. В целом, если сейчас мы говорим о некотором кризисе на рынке труда, то сейчас всем стало немного сложнее найти работу, а работодателям стало чуть сложнее подобрать себе персонал под запрос. Но говорить о том, что эта проблема конкретно касается только молодежи, я не могу, и не согласна с утверждением, что сейчас молодежь находится в каких-то особо сложных, жестких условиях", – сказала спикер.

На самом деле, отметила эксперт, у молодых людей сейчас даже есть преимущества, так как общая тенденция на рынке труда такова, что работодатели хотят иметь лояльных сотрудников компании, которые будут долго и эффективно работать.

"С этой точки зрения как раз таки молодежь – это тот идеальный ресурс, который компаниям позволит таких лояльных сотрудников себе обеспечить, практически их вырастить. Сейчас преобладает такой подход, когда мы берем к себе не только выпускников, а еще даже студентов старших курсов. Они работают на полставки, пока учатся и входят в рабочий процесс, приобретают определенные навыки и опыт. Когда студенты оканчивают обучение, они переходят на полную ставку в компанию, и затем дальше продолжают развиваться на том месте, где фактически изначально стажировались", – рассказала Ирина Шаповалова.

Также она считает, что нельзя назвать выпускника вуза человеком без опыта, так как студенты, получая знания в виде теоретических занятий, большое количество времени проводят за практикой, чему сейчас в вузах и колледжах уделяют особое внимание.

Что касается исследования SuperJob, добавила Ирина Шаповалова, то там акцент сделан также на неудовлетворенность молодежи уровнем оплаты труда.

"Как правило, молодые специалисты не смотрят на то, сколько сейчас стоят их навыки. Они просто смотрят в целом, сколько вообще зарабатывают люди. Не соотносят, что, например, человек с 10-летним-20-летним опытом, с несколькими, может быть, образованиями, много зарабатывает, а просто смотрят на цифры и хотят равную зарплату. Но зарплаты предлагаются по уровню образования, по опыту. И с последующим продвижением по карьерной лестнице они будут расти", – пояснила собеседница.

И выразила мнение, что проблема не в рынке труда, который предлагает низкие зарплаты молодежи. Рынок труда предлагает адекватную зарплату для соответствующего уровня квалификации, а вот молодежь, конечно же, хочет больше.

Лояльно относится к низкому уровню заработной платы в начале карьеры только часть молодежи, которая еще живет с родителями, либо родители их финансово поддерживают, отметила эксперт по трудоустройству. И такие молодые специалисты соглашаются изначально закрепиться в компании прежде всего для получения опыта.

"Те, кто содержит себя самостоятельно, кому не от кого ждать поддержки, либо которые сами кому-то помогают, конечно, ищут большую оплату труда", – подытожила эксперт.

Самые интересные и важные новости ищите в наших соцсетях: Telegram, Дзен, ВКонтакте и MAКС. Также следите за нами в Одноклассниках и Rutube

Читайте также на РИА Новости Крым:

Схожие новости

#Наименование новостиТональностьИнформативностьДата публикации
1AI was supposed to hit new grads hard. So far, unemployment data says otherwise.01025-09-2026
2Крым и Севастополь в фокусе внимания ученых стран БРИКС – что исследуют04.927-09-2026
3Эксперт объяснила смысл фразы «мы вам перезвоним» после собеседования04.4427-09-2026
4Ситуацию с поставками энергоносителей для Европы оценили011.9427-09-2026
5Минобрнауки хочет усложнить поступление в вузы01027-09-2026
6Россиян предупредили о том, какой будет ситуация с медведями-шатунами этой зимой114.6327-09-2026
7Можно ли поступить в вуз после колледжа без ЕГЭ — объясняем правила 2026 года08.1127-09-2026
8Рекрутинговые сайты смогут запрашивать данные с «Госуслуг»07.3527-09-2026
9Emily (22): Trotz Uni-Abschlüssen und 100 Bewerbungen kein Job – „Sofort Absagen“018.714-09-2026

Классификация: . Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 9. Тональность: 0. Информативность: 7.66. Источник: crimea.ria.ru.