Осенью компании активно нанимают комплектовщиков, курьеров, продавцов и кассиров, но речь идет не о постоянном найме, а о временной занятости. Основной фактор сезонного найма — не экономия, а краткосрочность пиковых нагрузок. Сезон высокого спроса короткий, а держать расширенный штат круглый год нерационально, потому что зимой не будет достаточного объема работы. Об этом «Известиям» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев.

«Экономия здесь вторична. Первично то, что пик длится шесть-восемь недель, а держать раздутый штат круглый год бессмысленно: зимой эти люди просто будут сидеть без работы. Плюс временный формат позволяет компании присмотреться к человеку в реальном деле, а не по резюме. По сути, сезон превратился в массовый испытательный срок», — пояснил эксперт.

Сезонный найм — это не только решение задачи для работодателя, но и возможность для сотрудника закрепиться в компании. Для тех, кто рассматривает временную работу как старт для постоянного трудоустройства, он назвал три практических совета.

«Работают три вещи, и все они скучные. Выходить на все смены и не пропадать, потому что в пиковый сезон надежность ценится выше скорости. Не отказываться от неудобных смен, ночных и праздничных, — их запоминают. И прямо сказать руководителю, что хотите остаться: по нашей практике, многие остаются просто потому, что озвучили это вслух, пока другие молча ждали предложения», — отметил Алексей Чихачев.

Подробнее о самых востребованных профессиях перед новым годом читайте в материале «Известий»:

Осенний кадровый бум: спрос на временный персонал вырос на 65% в сентябре 2026 года