• CNews FORUM 12 ноября
• CNews AWARDS 12 ноября
• Школа Роста
• Российский рынок облаков за 20 лет
• 30 лет рынку ERP в России
• Главные ИТ-сценарии 2026
• Цифровизация
• Импортозамещение
• Безопасность
• ИТ в госсекторе
• ИТ в банках
• ИТ в торговле
• Телеком
• Интернет
• ИТ-бизнес
• Рейтинги
• Инфографика

28 Сентября 2026 10:00 28 Сен 2026 10:00 |

hh.ru добавил возможность связывать профиль в социальной сети «Сетка» с резюме и дополнять его рекомендациями от коллег. Оставить рекомендации в «Сетке» могут только те пользователи, которые работали в одной компании и в один период. После чего соискатель сам выбирает, какие из полученных рекомендаций показывать на hh.ru. Об этом CNews сообщили представители hh.ru.

Выбранные рекомендации появляются прямо в резюме вместе со ссылкой на профиль в hh.ru. Так работодатель получает подтвержденный коллегами профессиональный контекст сразу из резюме, а соискатель усиливает данные о своем опыте отзывами тех, кто действительно с ним работал.

«На конкурентном рынке работодателю все сложнее понять, чем один соискатель отличается от другого. Ему нужны дополнительные сигналы доверия, а кандидату -- способы подтвердить свой опыт. Рекомендация конкретного человека, который работал с кандидатом, и есть такой сигнал: раньше профессиональная репутация и резюме жили в разных местах, теперь этот социальный контекст оказывается прямо в точке принятия решения работодателем. По исследованию «Сетки» и hh.ru, 82% работодателей считают полезной возможность увидеть рекомендации коллег при просмотре резюме — по значимости это сопоставимо с официальным подтверждением опыта (74%), ссылкой на профессиональную соцсеть (70%) и портфолио (70%). А кандидату в конкурентных условиях это дает возможность выделиться не за счет еще одного пункта в CV, а за счет подтверждения со стороны людей, которые с ним работали», – сказала Юлия Ранн, CEO социальной сети для нетворкинга «Сетка».

Минцифры запустит реестр доверенного ПО до конца года. Отбирать софт будут структура «Росатома» и еще 4 неизвестные организации

Особенно заметна ценность такого подтверждения там, где на одну роль претендует много кандидатов с сопоставимым опытом и навыками — ИТ, digital, маркетинг, цифровой дизайн, продуктовый и проектный менеджмент. Практика показывает, что при найме специалистов из креативных и цифровых индустрий работодатели чаще доверяют публичным рекомендациям в профессиональной соцсети или профиле (68%).

Топ-менеджеры чаще других опираются на рекомендации при оценке кандидатов. Для них рекомендации - один из ключевых источников доверия при отборе кандидатов в команду. Они чаще других доверяют рекомендациям бывших работодателей и руководителей (в 75% случаев), созваниваются с бывшим руководителем кандидата — 73%, а также обращают внимание на рекомендации коллег в резюме — 70%.