В Москве выбрали лучших специалистов и команды, работающих в сфере городских закупок. На участие в конкурсе «Лидеры закупок Москвы. Трансформация» в 2026 году было подано более тысячи заявок. Конкурс проводится в индивидуальном и командном зачетах, а главными критериями оценки стали практическая польза предложенных решений и их потенциал для совершенствования системы городских закупок.

Идеи участников направлены на повышение качества закупочной системы. Лучшие разработки планируют внедрить в реальные городские закупочные процессы. В 2026 году организаторы также обновили формат конкурса: к традиционным испытаниям добавили очное тестирование и защиту проектов.

Руководитель департамента города Москвы по конкурентной политике Кирилл Пуртов рассказал, что конкурс уже приносил практические результаты. По его словам, предложения участников предыдущего этапа стали основой для развития электронных сервисов и автоматизации отдельных процедур.

«Самый яркий пример — это результаты нашего первого конкурса «Лидеры закупок Москвы». По итогам мы отобрали 32 предложения, 17 из которых уже реализовали — это различные электронные сервисы для пользователей, а 15 сейчас находятся в активной стадии разработки», — сказал Пуртов.

Он привел конкретные примеры решений, которые позволяют автоматизировать работу специалистов контрактной системы.

«Сегодня система учится самостоятельно рассчитывать начальную максимальную стоимость контракта, без прохождения экспертизы и без участия человеческого фактора автоматически формируется документация, автоматически формируется проект контракта и многие процессы, которые позволяют сотрудникам делать свою работу, с одной стороны, без ошибок, с другой — быстро», — отметил руководитель департамента.

Конкурс «Лидеры закупок Москвы. Трансформация» проводят с 2025 года. Его задача — не только определить наиболее сильных специалистов в сфере закупок, но и создать условия для обмена профессиональным опытом и внедрения практических инициатив.

В этом году участники получили возможность продемонстрировать свои компетенции в новых форматах. Очное тестирование позволяет проверить профессиональные знания, а защита проектов — представить собственные решения и обосновать их практическую ценность.

Среди целей конкурса — повышение уровня профессиональной подготовки специалистов в области закупок, развитие их лидерских и управленческих компетенций, а также поддержка инициативных и талантливых сотрудников.

Начальник отдела размещения заказов департамента капитального ремонта города Москвы Антон Жуков отметил, что участие в конкурсе позволяет специалистам не только проверить собственные знания, но и познакомиться с подходами коллег.

«Это конкурс профессионального мастерства, мы общаемся с коллегами, мы видим, в каком направлении развиваются, думают коллеги, это дает определенный стимул и нам развиваться и становиться лучше», — сказал Жуков.

Таким образом, конкурс объединяет профессиональное соревнование и работу над практическими решениями для городской контрактной системы. Участники представляют предложения, которые могут использоваться для дальнейшего совершенствования закупочных процессов, а внедрение отобранных разработок позволяет переводить результаты конкурса в практическую плоскость.

Организаторами конкурса выступают департамент города Москвы по конкурентной политике и управление кадровых сервисов правительства Москвы.