Адвокат Елена Балдина в беседе с "РГ" подробно разъяснила, что делать, если вас начали выживать на работе. Незаконное принуждение к увольнению может происходить по разным причинам: конфликтные отношения, финансовые трудности организации - работодателя и т.д. Но у человека есть право защищаться.

"Важно помнить, что к предложению "уйти по собственному, иначе уволим по статье" нужно относиться серьезно, но без лишних эмоций, - говорит Елена Балдина. - От того, какие шаги будут предприняты работником при возникновении такой ситуации, зависит как то, рискнет ли работодатель незаконно уволить, так и сможет ли работник затем успешно оспорить такие незаконные действия в суде".

Какие действия можно предпринять для своей защиты от незаконного увольнения и/или для подготовки к дальнейшему обжалованию незаконных действий работодателя:

• Четко соблюдать условия трудового договора (не допуская опозданий и иных возможных нарушений);
• Фиксация, что работник вовремя приходит на рабочее место и уходит не ранее окончания рабочего дня, а также выполнения трудовых обязанностей в полном объеме;
• Сохранение переписки с работодателем (непосредственным руководителем/сотрудниками отела кадров и др.), если в ней имеются какие-либо сведения, подтверждающие принуждение к увольнению;
• Не стоит сразу отказываться от ознакомления с любыми актами/приказами работодателя. Если подготовлен акт об отсутствии на рабочем месте/прогуле или любом ином нарушении, которое не совершалось, критически важно не отказываться от его подписания, а напротив внести в этот акт свои замечания, где можно указать как то, что нарушения не было, так и то, что работодателем предпринимаются попытки принуждения к увольнению. По любому акту или приказу, с которым не согласны, кроме замечаний, можно подавать свои объяснительные. При отказе от ознакомления с актом, такой отказ, скорее всего, будет актирован новым актом, без замечаний, что может только ухудшить положение;
• Если имеются нарушения трудовых прав работника, имеет смысл направлять работодателю соответствующие обращения. Они могут, как помочь в разрешении конфликта и воспрепятствованию дальнейшего давления на работника, так и, в дальнейшем, успешному оспариванию незаконного увольнения в суде;
• Возможно обращение в государственные органы (Государственная инспекция труда, Прокуратура и др.). Такие обращения, даже в случае отказа государственных органов в разрешении спора, могут помочь в дальнейшем, при разбирательстве в суде;
• Фиксация любых нарушений в отношении работника со стороны работодателя.

Есть и иные шаги, которые можно предпринять при подобной ситуации и в каждом случае они индивидуальны, продолжает адвокат. По ее словам, не стоит затягивать с обращением в суд.

"Работник имеет право обратиться с суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы", - рассказывает Елена Балдина.

Также она поясняет, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.