Квартальная премия за высокие показатели в работе предусмотрена положением о премировании, но не указана в трудовых договорах. Можно ли считать ее поощрением вне состава зарплаты и не выплачивать за систематические опоздания? С таким вопросом обратились в Роструд (Письмо Роструда от 29 июля 2026 г. № ТЗ/5709-6-1).

Ведомство пояснило: такая премия входит в систему оплаты труда и относится к стимулирующим выплатам. Дисциплинарное взыскание, например выговор, может быть основанием для ее снижения, если это предусмотрено системой премирования.

Роструд также напомнил об ограничениях для премий, входящих в состав зарплаты (ч. 3 ст. 135 ТК РФ). В связи со взысканием можно снизить только премии, начисляемые за период, в котором оно применено. Такое снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.

Условие о таком снижении работодатель вправе закрепить в локальном нормативном акте о премировании с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по правилам статьи 372 ТК РФ.

Комментарий редакции. Это разъяснение не означает, что предусмотренную системой оплаты труда премию можно не указывать в трудовом договоре. Условия оплаты труда, включая поощрительные выплаты, относятся к обязательным условиям договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Кроме того, работодатель обязан соблюдать собственные правила премирования (ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Если локальный акт допускает снижение в меньшем размере, чем позволяет закон, или только при определенных видах взысканий, выходить за эти условия нельзя.