Фото: Unsplash.com

Размер ежемесячного дохода работника может существенно варьироваться в зависимости от периода, выбранного для отдыха. Как сообщила в интервью RT HR-специалист Татьяна Грибкова, самым невыгодным месяцем для ухода в отпуск является январь.

По словам специалиста, это связано с производственным календарем: в январе традиционно наименьшее количество рабочих дней (в текущем году их 15), из-за чего один рабочий день оказывается дороже. При этом сумма отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев и не зависит от числа рабочих дней в текущем периоде.

Напротив, наиболее выгодным решением станет планирование отпуска на месяцы с максимальным количеством рабочих дней. Грибкова отметила, что к таким периодам относятся март, апрель, июль, август, сентябрь и декабрь, в которых обычно по 22 рабочих дня. В эти месяцы стоимость одного рабочего дня снижается, что делает оформление отпуска экономически более целесообразным.

Вместе с тем эксперт обратила внимание на альтернативный подход к планированию отдыха. Если приоритетом сотрудника является максимальная продолжительность отпуска при минимальном расходе положенных дней, их рекомендуется присоединять к официальным праздникам и выходным. Например, в мае или декабре подобная комбинация позволит существенно увеличить время непрерывного отдыха, однако итоговая сумма заработной платы за такой месяц будет ниже.

Ранее HR-аналитик Людмила Андронаки рассказала, что в следующем году самыми выгодными для отпуска месяцами будут март и июль.