Гражданин откликнулся на вакансию инженера-расчетчика на сайте по поиску работы. После первичного собеседования кадровая служба направила ему тестовое задание — расчет бункера пескоразбрызгивателя при статических и динамических нагрузках. Соискатель выполнил расчет и отправил отчет представителю работодателя. Проверяющий счел, что в отчете построена только конечно-элементная модель, но сам расчет не произведен, и дал отрицательную оценку. Второе собеседование с гражданином не проводилось, в дальнейшем участии в отборе ему отказали.

Соискатель обратился в суд с иском к обществу об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, зарплаты, компенсации морального вреда, отпускных и возложении обязанностей по уплате взносов и оформлению документов. Он полагал, что фактически выполнял трудовую функцию, а отказ в приеме на работу был незаконным.

Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляция решение оставила без изменения. Кассация согласилась с нижестоящими судами.

Суды установили, что прием на работу в обществе регулируется правилами внутреннего трудового распорядка и регламентом подбора персонала. Эти документы предусматривают проверку профессиональной пригодности кандидата, включая тестирование, собеседование и оценку навыков. Задание, которое выполнял гражданин, являлось тестовым и было направлено ему в рамках отбора. Он знал, что участвует в конкурсной процедуре, а не приступил к работе. Признаков трудовых отношений не возникло: истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, не выполнял регулярные обязанности под контролем работодателя, работа не оплачивалась, условия труда не согласовывались. Выполнение тестового задания имело целью проверку профессиональных навыков, а не исполнение трудовой функции. Следовательно, отказ в дальнейшем участии в отборе не является увольнением и не влечет восстановления на работе или выплат.

Выполнение тестового задания при трудоустройстве само по себе не означает возникновения трудовых отношений. Если кандидат знал, что участвует в отборе, не подчинялся внутреннему распорядку, не получал оплату и не был допущен к регулярной работе, суд не признает отношения трудовыми. Работодателям следует четко оформлять тестовые задания как часть процедуры подбора, ограничивать их по времени и не поручать соискателю текущую работу. Соискателям при выполнении тестовых заданий стоит фиксировать их условия и не рассчитывать на оплату или восстановление на работе, если речь шла только о проверке навыков.