Работодатели Волгоградской области назвали главные причины отказов в трудоустройстве в 2026 году

Согласно исследованию, проведенному аналитиками hh.ru

 и экспертами облачной системы подбора персонала Talantix, в 2026 году большинство отказов соискателям в Волгоградской области было связано с несоответствием их навыков требованиям вакансии. На эту причину приходится 45,4% всех случаев.

В топ-5 наиболее частых причин неудачного трудоустройства также вошли неподходящие условия работы (график, место, занятость) – 7,4%, отказ заказчика найма – 6,7% и гостинг, когда кандидат перестает выходить на связь, – 6,4%. Замыкает пятерку ситуация, когда соискателю была неинтересна сама компания или вакансия (6,1%).

Полный список причин несостоявшегося трудоустройства в регионе выглядит так:

Квалификация, навыки – 45,4%

Условия работы – 7,4%

Заказчик отказал – 6,7%

Гостинг – 6,4%

Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия – 6,1%

Зарплата – 3,7%

Контрофер – 0,9%

Культурное и личностное соответствие – 0,1%

Проверка службы безопасности – 0,1%

Отдельно отмечается, что гостингом чаще всего занимаются кандидаты на массовые и рабочие позиции. Например, среди обвальщиков и мясников доля таких случаев составляет 45,6%, среди бетонщиков, арматурщиков и каменщиков – 38,3%, среди продавцов-консультантов и продавцов-кассиров – 23,3%, среди поваров, пекарей и кондитеров – 21,1%, а среди грузчиков – 19,2%.

В то же время уровень заработной платы оказывается критически важным для представителей интеллектуальных и управленческих профессий. Так, среди менеджеров и консультантов по стратегии неподходящая зарплата становится причиной 62,7% отказов, среди продуктовых аналитиков – 56%, у руководителей отдела клиентского обслуживания – 30,5%, а у финансовых и инвестиционных аналитиков – 30,2%.