Трудовой спор о восстановлении сотрудника может длиться от полугода до года и дольше. Все это время продолжает накапливаться сумма среднего заработка, которую работодатель должен будет выплатить при проигрыше дела, рассказала «Клерку» судебный юрист компании «Хелп Консалтинг» Маргарита Чикунова.

В одном из недавних дел работодатель объявил врачу-стоматологу-хирургу выговор, а затем уволил его за нарушения. Однако суд установил, что действие, за которое наказали врача, не входило в его должностные обязанности.

В результате сотрудника восстановили, а с работодателя взыскали 1,294 млн рублей среднего заработка за время вынужденного прогула, еще 30 тыс. рублей компенсации морального вреда и судебные расходы.

Еще одна распространенная ошибка — формально оформлять дисциплинарные взыскания, не указывая конкретный проступок. Так, в другом деле из приказа работодателя суд не смог установить, в чем именно заключались нарушения сотрудника: в документе были перечислены грубость, оскорбления и несоблюдение внутреннего распорядка без описания конкретных действий. Работника в итоге восстановили.

Чтобы снизить риски, Чикунова советует работодателям фиксировать реальные нарушения, запрашивать объяснения сотрудника, соблюдать сроки и проверять, относятся ли претензии к его трудовой функции. Если же увольнение уже состоялось и позиция компании в суде слабая, затягивание спора может только увеличить размер выплаты за вынужденный прогул.