7 осужденных уже подписали такие соглашения с предприятиями, которые выразили готовность ждать выхода новых сотрудников на работу до момента их освобождения.

Суть отложенного договора заключается в том, что дата фактического начала исполнения трудовых обязанностей переносится на будущее. Документ начинает действовать в течение 30 рабочих дней после того, как гражданин покидает стены исправительного учреждения.

Подобное соглашение недавно было оформлено в кировском следственном изоляторе No 2 с осужденным, состоящим в отряде хозобслуживания.

Замглавы СИЗО-2 областного УФСИН Виктор Смольников пояснил, что этот подход эффективно решает одновременно 2 задачи: закрывает кадровые потребности местных производств и предоставляет выходящим на свободу людям гарантированное рабочее место со стабильным доходом.

Организация трудоустройства отбывающих наказание проходит при постоянном участии региональных центров занятости населения.

В исправительных учреждениях на регулярной основе организуют ярмарки вакансий и консультации со специалистами кадровых служб, где гражданам детально объясняют механизм подписания отложенных контрактов и перспективы дальнейшей профессиональной деятельности на местных предприятиях.

По информации управления областной службы занятости, чаще всего кандидатам предлагают рабочие специальности, например, вакансии грузчиков.

Тем не менее ситуация на рынке труда постепенно меняется: организации все чаще готовы принимать людей с судимостью и на более квалифицированные позиции, обеспечивая им официальное оформление и полный пакет соцгарантий.

Такая модель найма выполняет не только экономическую, но и ключевую социальную функцию.

Заблаговременное решение вопроса с занятостью существенно облегчает адаптацию человека после отбытия срока и сводит к минимуму вероятность повторного совершения правонарушений.