En España, solo el 29,8% de las personas con discapacidad psicosocial -por diagnóstico de salud mental- tiene empleo o lo busca. Es la participación laboral más baja entre todos los tipos de discapacidad, situándose más de cinco puntos por debajo de la media, del 35,4%.

Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, que se celebra el 10 de octubre, las cifras invitan a reflexionar sobre las barreras que frenan la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial. El empleo constituye una de las principales vías de inclusión social; sin embargo, el estigma y los prejuicios continúan cerrándoles las puertas del mercado laboral.

“Despedir a todos” para abrir las puertas del empleo Fundación Adecco quiere despedir a todos los enemigos del empleo

El miedo a hablar de salud mental, los prejuicios, los sesgos en la selección o los entornos laborales rígidos son algunos de los enemigos de la inclusión laboral de las personas con discapacidad psicosocial.

Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “La discapacidad por diagnóstico de salud mental continúa siendo una de las más estigmatizadas, en gran medida debido al desconocimiento. Persisten creencias obsoletas que cuestionan la estabilidad o el desempeño profesional, generando desconfianza en el imaginario social. Estos prejuicios se trasladan a las empresas, alimentando el estigma y también el autoestigma. Por eso necesitamos compañías comprometidas que miren más allá de las etiquetas, confíen en el talento y generen oportunidades reales de empleo”.

En este contexto, y con el apoyo de 140 empresas comprometidas, la Fundación Adecco celebra la Semana de la Salud Mental, que combina talleres dirigidos a mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad psicosocial con la campaña de sensibilización “Si cambias tu mirada, también cambia el entorno”, protagonizada por Javi Martín, embajador de la entidad con diagnóstico de trastorno bipolar.

Fundación Adecco quiere despedir a todos los enemigos del empleo

Estas acciones forman parte de un propósito más amplio: despedir a todos los enemigos que dificultan la inclusión laboral. En efecto, con la iniciativa “Despedir a todos”, la Fundación Adecco juega con el significado laboral del verbo despedir e insta a las empresas a expulsar del mercado laboral al estigma, a los prejuicios, a los sesgos y a la discriminación, sustituyéndolos por procesos de selección inclusivos, liderazgos empáticos y apoyos que favorezcan trayectorias profesionales sostenibles.

Porque en el mercado laboral no sobran personas: sobran prejuicios. Súmate a la Alianza #EmpleoParaTodas las personas en despediratodos.com.