12 октября 2026 15:43 Бюджетный учет

В предыдущем выпуске рубрики "Копилка экспертных советов для медорганизаций" мы рассматривали вопрос, связанный с формированием штатного расписания по руководящим должностям. Продолжим "кадровую" тему разбором очередной ситуации, предложенной экспертам Службы Правового консалтинга медицинским учреждением. Вопрос касается положений статьи 350 Трудового кодекса об особенностях регулирования труда медицинских работников, которая также оказывает влияние на штатную структуру учреждения по категории "руководители".

Данной нормой, в частности, установлено возрастное ограничение для должностей руководителя и заместителя руководителя медицинской организации – замещать указанные должности могут лица в возрасте не старше 65-ти лет независимо от срока действия трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. Но касается ли указанное возрастное ограничение немедицинских должностей, например, заместителя главного врача по кадрам, по хозяйственным или по экономическим вопросам? Установлен ли для них предельный возраст пребывания в должности?

Да, положения статьи 350 Трудового кодекса распространяются на любого заместителя руководителя медицинской организации вне зависимости от направления его работы и наличия у него медицинского образования.

В судебной практике встречаются решения, подтверждающие правомерность увольнения в связи с достижением предельного возраста заместителей главного врача, занимающихся административно-хозяйственными или экономическими вопросами.

Так, в определении Ростовского облсуда от 11 мая 2023 г. № 33-7946/2023 судьи отметили, что положения статьи 350 Трудового кодекса, несмотря на упоминание в ее наименовании медицинских работников, применяются также к лицам, занимающим руководящие должности в медицинской организации и не относящимся при этом к медицинским работникам. Положения статьи 350 Трудового кодекса в части ограничения по возрасту для замещения должности заместителя главного врача в медицинской организации распространяются на лиц, занимающих данные должности, вне зависимости от направления их деятельности, а также наличия или отсутствия профильного медицинского образования.