Las personas con discapacidad representan el 6,1% de la población en edad laboral; sin embargo, solo el 1,8% de los contratos formalizados en España en 2025 fueron para este colectivo. En el caso de Andalucía, solo un 19% de ellas estaban dadas de alta en la Seguridad Social, para un 77% en el colectivo general. Con el propósito de revertir esta inercia y construir un puente directo entre el talento disponible y las oportunidades empresariales, la Fundación ONCE ha puesto en marcha con la colaboración de AJE Andalucía el programa Inserta Talento, que se despliega en las ocho provincias con encuentros de empleadores y ferias de empleo.

Francisco López Aguado, director de Inserta Empleo en Andalucía, Ceuta y Melilla, explica que estas jornadas están dirigidas al tejido de pequeñas y medianas empresas, el más abundante en la comunidad. "Lo que pretendemos es reunir a un grupo de empresas para mostrarles el talento de las personas con discapacidad como profesionales dotados de competencias, capacidades y cualidades idóneas para incorporarse a sus plantillas", señala.

En los encuentros de empleadores, el programa aborda las ideas preconcebidas que frenan la contratación, como el temor sobre una menor productividad, las dudas acerca de la acogida en los equipos de trabajo y la formación para el puesto o el falso estereotipo de una mayor tasa de absentismo. Frente a estas reticencias, Inserta Empleo aporta información, asesoramiento personalizado y presenta ejemplos de casos de éxito con la participación de las propias empresas.

El próximo encuentro de emprendedores será este miércoles 14 en Córdoba y continuarán en Granada (19 de octubre), Málaga (21), Sevilla (23) y Jaén (26 de octubre).

La siguiente fase serán las ferias de empleo, en las que se combinan ponencias y mesas coloquio con dinámicas de networking rápido, como las entrevistas de cinco minutos entre las empresas y los posibles candidatos. "Queremos que conozcan a los potenciales trabajadores, sin ningún tipo de compromiso, como un primer acercamiento", explica el director de Inserta Empleo. Estas se celebrarán entre el 18 de enero y el 4 de febrero.

En esas ferias también se aportará información a las empresas sobre las opciones existentes a la hora de la contratación de personas con discapacidad, como la posibilidad de recurrir al contrato de fomento de empleo solo para este colectivo, una figura que permite formalizar contratos iniciales de un año bonificados en las cuotas de la Seguridad Social. Esta herramienta reduce el riesgo percibido por el empleador y facilita un periodo de prueba real.

Otro aspecto clave para la Fundación ONCE es difundir la plataforma portalento.es, donde tanto demandantes de empleo con discapacidad como empresas se pueden inscribir. Esta permite al contratante solicitar perfiles y establecer un proceso de selección, o calcular los beneficios fiscales de una contratación, y a los demandantes de empleo inscribirse para hacer una entrevista y un plan personalizado de empleo. Todo con el apoyo de Inserta: "Tenemos equipos en las ocho provincias de Andalucía donde atendemos a la empresa personalmente, la llamamos, concertamos el proceso de selección, ampliamos la información sobre el perfil que requiere la empresa y le enviamos los candidatos idóneos que cumplen ese perfil y que, por sus capacidades, pueden desarrollar las funciones y las tareas del puesto. Al final, acompañamos a la empresa en todo lo que pueda necesitar".

La experiencia corrobora que, una vez superada la barrera inicial, la normalidad se instala en las plantillas y las empresas repiten su apuesta por la inclusión. A este respecto, el presidente de AJE Andalucía, Félix Almagro, asegura que las primeras reuniones están dando muy buenos resultados. "En cada parada de la gira estamos viendo que las empresas jóvenes lo tienen clarísimo: sumar miradas distintas y evaluar a la gente exclusivamente por lo que vale y por sus competencias no es una pose, es rentabilidad, competitividad directa y futuro para el negocio. Apostar por el talento sin etiquetas hace que los equipos funcionen mejor, aporten soluciones más creativas y las empresas crezcan con muchísima más solidez en un mercado que cada vez exige ser más ágiles e innovadores", afirma.

El objetivo fundamental de Inserta Empleo es alcanzar la plena normalización en el mercado laboral. "Buscamos que haya normalidad en los procesos de selección y que cuando en un currículum aparezca que la persona tiene discapacidad, se siga contando con ella y no suponga un hándicap. Que se seleccione siempre al mejor candidato, tenga o no discapacidad", concluye Francisco López.