Les primes exceptionnelles accordées aux travailleurs de Samsung plaisent certainement aux salariés… mais beaucoup moins à la Banque centrale sud-coréenne. Alors qu'une prime colossale de 300 000 euros pour 78 000 employés travaillant dans le secteur de l'intelligence artificielle et des semi-conducteurs a été approuvée au sein de l'entreprise, fin mai, la Banque centrale alerte désormais.

Dans un rapport publié récemment, la Banque de Corée dresse un état des lieux plutôt "classique" de l'impact du climat géopolotique sur l'économie nationale en alertant notamment sur les effets de la guerre en Iran, particulièrement sur les conséquences en Corée du Sud, très dépendante des importations de gaz et de pétrole transitant par le détroit d'Ormuz. Mais plus étonnamment, la Banque de Corée alerte également sur les généreuses primes versées par les géants de la tech à leurs salariés. Selon elle, ces rémunérations exceptionnelles pourraient entraîner des revendications salariales plus larges dans l'ensemble de l'économie et, à terme, exercer une pression sur l'inflation du pays, rapporte CNBC.

"Étant donné le montant exceptionnel des primes de performance récemment versées dans le secteur des technologies de l'information, il est possible que leur impact réel soit plus important que prévu", souligne la Banque.

Début juin, le ministre du Travail sud-coréen avait déjà appelé les principales entreprises technologiques du pays à partager leurs bonus exceptionnels, avertissant que les gains sans précédent du secteur des semi-conducteurs risquaient d'accroître les inégalités au sein de la population, rapporte Reuters.

Toutefois, pour d'autres secteurs, la perception est bien différente. "Certaines entreprises se préparent déjà à ce que ces travailleurs dépensent leurs gains exceptionnels dans leurs magasins", rapporte en effet le média américain. Selon les médias sud-coréens, certains employés du secteur technologique ont déjà dépensé des sommes importantes en articles de luxe dans les grands magasins, notamment des sacs, des bijoux et des montres. Ces dépenses auraient été particulièrement visibles dans les zones situées à proximité des usines et des bureaux des géants Samsung et SK Hynix.

Selon The Chosun Daily, qui s'est procuré les chiffres d'un magasin de luxe situé dans la ville de Yongin, également proche des usines : les ventes de produits de luxe ont progressé de 53,6 % par rapport à la même période l'an dernier. Les ventes de bijoux de luxe ont ainsi bondi de 146,3 %, celles de montres de luxe de 85,3 % et le chiffre d'affaires global du magasin a augmenté de 19 %.

Pour rappel, fin avril, les travailleurs de l'entreprise Samsung avaient menacé de mener une grève de 18 jours si l'entreprise n'acceptait pas de verser des primes pour les employés de la division des semi-conducteurs.

Les travailleurs avaient menacé de faire une grève de 18 jours. ©AFP or licensors

Ces derniers estimaient qu'avec les profits de l'IA et l'envolée boursière de l'entreprise (+ 141 % sur un an), les travailleurs devaient être davantage récompensés financièrement. Samsung génère en effet 12,5 % du PIB de la Corée du Sud et les puces mémoires représentent 35 % des exportations du pays, rappelle l'AFP. Certains analystes estiment également que ces bonus pourraient faire garder les talents sud-coréens dans le pays. Près de 80 000 employés recevront donc maintenant environ 300 000 euros en moyenne de prime, prévu sur une période de 10 ans et conditionné à d'ambitieux objectifs de performance.

Pour l'entreprise SK Hynix, fournisseur notamment de Nvidia, aucun montant n'avait été divulgué mais un accord prévoyait également de consacrer 10 % de ses bénéfices pour des primes à ses employés.

A noter toutefois qu'à la fermeture de la Bourse de Séoul, dans la nuit, Samsung et SK Hynix ont particulièrement été touchés par le repli des géants américains de la tech à Wall Street la veille, sur fond de craines liées à une possible "bulle IA" mais sans aucun lien avec les primes. Le titre Samsung a ainsi chuté de 12,31 %, tandis que SK Hynix a plongé de 12,47 %.