На Челябинском металлургическом комбинате (ПАО «ЧМК», входит в Группу «Мечел») прошло обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв предприятия. Тренинг по управлению и работе с командой был построен на разборе кризисных ситуаций, требующих оперативного принятия эффективных решений.

В 2026 году программа развития кадрового резерва охватила 235 сотрудников – потенциальных кандидатов на руководящие позиции. В их числе 174 линейных руководителя и 61 мастер.

Отбор в кадровый резерв проводится комплексно: оценивают не только профессиональные компетенции и производственные показатели кандидатов, но и их лидерский потенциал, а также учитывают рекомендации непосредственных руководителей.

Обучение построено на практико‑ориентированном подходе: участники работают с реальными производственными задачами и сразу готовы внедрять освоенные решения в работу. Особое внимание в программе уделяется формированию навыков целеполагания и освоению эффективных методов мотивации команды.

Реализация программы способствует укреплению управленческого потенциала компании: работники совершенствуют лидерские навыки и расширяют арсенал управленческих инструментов. В результате растёт эффективность подразделений, улучшается командная атмосфера, а коллективы становятся более устойчивыми к вызовам и способны оперативно находить решения даже в сложных производственных ситуациях.