В hh.ru рассказали, что на IT-рынке ощущается дефицит не кадров, а навыков

Дата публикации: 22-04-2025 04:06:44

Как поясняют аналитики, резюме все чаще не полностью отражают реальную квалификацию

Основное содержимое страницы с новостью.

Как поясняют аналитики, резюме все чаще не полностью отражают реальную квалификацию

МОСКВА, 22 апреля. /ТАСС/. IT-рынок на сегодняшний день испытывает дефицит кадров с нужным уровнем квалификации. 74% рекрутеров из IT-компаний называют главной проблемой в подборе персонала отсутствие специалистов с нужными навыками, свидетельствуют результаты исследования платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, имеющиеся в распоряжении ТАСС.

"На первый взгляд, кадрового дефицита в IT нет: число резюме растет, особенно в сегменте новичков и специалистов со средним уровнем опыта. Однако по высококвалифицированным позициям hh.индекс в конце 2024 года составил 1,7. Это означает, что на одну вакансию приходится меньше двух кандидатов. Показатель критически низкий, он говорит об остром дефиците кадров. В то же время у джуниоров индекс превышает 10, что говорит об обратной проблеме: резюме есть, но они не закрывают потребности работодателей", - говорится в итогах исследования.

Как поясняют аналитики, причина в том, что резюме все чаще не полностью отражают реальную квалификацию. Соискатели активно используют шаблоны и нейросети, анкеты становятся более убедительными на первый взгляд, но не всегда точно передают уровень опыта. Из-за этого сложнее оценить навыки, особенно на начальных этапах подбора.

Таким образом, на IT-рынке сегодня ощущается не дефицит кадров, а дефицит релевантных навыков. 74% рекрутеров из IT-компаний называют отсутствие специалистов с нужными навыками главной проблемой в подборе. Компании тратят ресурсы на верификацию: технические интервью, тестовые задания, многоступенчатые собеседования. Это замедляет найм и повышает его стоимость.

"Чтобы повысить точность подбора, компании переходят к новой логике, в которой ключевую роль играют проверенные навыки. Здесь мы встречаемся с навыкоцентричным наймом - подходом, в котором навыки становятся главной валютой на рынке труда", - пояснила руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru Марина Дорохова. 

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Большинство компаний не готовы нанимать всех IT-специалистов в штат	0	5	11-09-2025
2	Перегрелся и остыл: число вакансий на IT-рынке уменьшилось на 20–50% в I полугодии 2026-го	0	7	10-07-2026
3	Большинство машиностроителей испытывают дефицит инженерных и IТ-кадров	0	5	24-05-2026
4	Айтишникам стало сложнее искать работу в России	0	5	10-07-2026
5	HR-эксперт Родионов: на одну вакансию в IT претендуют 22 соискателя	0	5	20-07-2026
6	В HeadHunter заявили об отсутствии в России дефицита кадров	0	0	15-05-2025
7	В России резко сократилось число вакансий в ИТ, прежде всего - для молодёжи	-2	6	10-07-2026
8	Чернышенко заявил, что потребность в IТ-кадрах в России составляет до 1 млн специалистов	0	0	06-03-2021
9	Бизнес стал активнее нанимать специалистов по робототехнике	0	7	02-09-2025
10	Масштабы нехватки работников в ключевой российской отрасли оценили	0	5	07-07-2026

Классификация: Общество. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 0. Источник: tass.ru.