Итак, благодаря Минэкономразвития России наша страна получила основной критерий, по которому будут определять протяженность взаимодействия самозанятого с одним Заказчиком. Это, конечно, касается деятельности Заказчиков и самозанятых в рамках IT-платформ, но по мне этот формат стоит транслировать и на организации, которые действуют традиционно "на бумаге".

И этот критерий - 60 часов в месяц. Много это или мало - каждый определится самостоятельно. По мне, это очень странный критерий. Почему? Вопросов у меня явно больше, чем ответов. Например:

• Если с самозанятым заключен договор на конкретный объем? То есть у Заказчика не возникает необходимости платить почасовку? Что тогда?

• Кто и как будет контролировать часы, отработанные самозанятым? Условно: вышел какой-нибудь клининговый специалист на подработку и выполнил объем за 10 часов. Неужели Заказчик, понимая, что возможен риск, а этот специалист ему понравился, будет учитывать по формальным признакам эти 10 часов, а, например, не 1 или 2 часа...

• Ну, и так далее...

Теперь, кого (какие сферы) это коснется. Напишу человеческим языком, не переписывая отрасли, и укажу ОКВЭД. Сразу скажу, что это мои формулировки. Они могут не полностью отражать направления и прописываю я их исключительно для того, чтобы было понятно трактовать, кто там внутри эти кодов. И если нам с вами кажется, что в основном такси и склады, то нет. В числе таких направлений:

• наша с вами любимая айтишка (коды 62, 63 ОКВЭД)

• стройка (коды 41, 42, 43 ОКВЭД);

• склады (код 52 ОКВЭД);

• торговля (коды 46, 47 ОКВЭД);

• управляйки (код 81 ОКВЭД);

• производство пищевки (код 10 ОКВЭД);

• кафе, рестораны (код 56 ОКВЭД);

• арендодатели, риэлторы, агентсва недвижимости (код 68 ОКВЭД);

• образование (код 85 ОКВЭД);

• HR-сфера (код 78 ОКВЭД);

• рекламщики, маркетологи, аналитики и т.п. (код 73 ОКВЭД);

• таксисты, водители, перевозчики, ж/д (код 49 ОКВЭД);

• фитнес-тренера, спортивные секции, парки развлечений и т.п. (код 93 ОКВЭД).