El conocido mecánico Ángel Gaitán ha desatado un intenso debate en redes sociales tras compartir una reflexión personal que apunta a un cambio de paradigma en el mundo empresarial. Su experiencia en una gasolinera, donde las máquinas han reemplazado al personal, le ha servido para verbalizar una decisión drástica motivada por los problemas que afronta en sus propias empresas.

La frustración por el absentismo laboral y la falta de compromiso le ha llevado a ser tajante. "No contrato más personal. Me quedo con el que tengo, con el que de verdad es formal y fiable, porque las últimas bajas han hecho que tome esa decisión, que no quiero más personas y quiero máquinas", ha sentenciado en un vídeo. Gaitán asegura estar "pagando a varios sinvergüenzas que no vienen a trabajar" y que en una de sus empresas de construcción, "el 50% del personal que tengo está de baja".

Pagando a varios sinvergüenzas que no vienen a trabajar"

Ángel Gaitán

Mecánico

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Robot en guitarra

Para el empresario, la solución es clara: "Los robots y estas máquinas no se dan de baja". Su postura refleja el hartazgo de una parte del sector empresarial y abre el melón de la robotización como alternativa a los conflictos laborales, una tendencia que los datos confirman que está en pleno auge en nuestro país.

La situación que describe Gaitán no es un caso aislado, sino el reflejo de una transformación profunda en el mercado laboral español. Actualmente, España cuenta con 190 robots por cada 10.000 empleos, una cifra que supera significativamente la media mundial (113) y la europea (114), consolidando al país como una potencia en automatización industrial.

Esta tendencia genera interrogantes sobre el futuro del empleo. Según la OCDE, el 23% de los puestos de trabajo en España presentan un alto riesgo de automatización, uno de los porcentajes más elevados de la organización. Este dato alimenta el debate sobre si las máquinas terminarán por sustituir masivamente a los trabajadores humanos.

Dismissed business people packing their belongings and leaving the office, a robot is sitting at the desk and working: the impact of AI on jobs

Pese a los temores, la idea de que los robots inevitablemente destruirán empleo no es un consenso entre los expertos. De hecho, un estudio sobre el caso español concluyó que, desde los años 90, la automatización ha contribuido a una creación neta de empleo de en torno al 10% en el país.

Los análisis más recientes apuntan a que la automatización no suele sustituir ocupaciones enteras de golpe, sino que digitaliza tareas concretas dentro de esos puestos. Es decir, no desaparece la figura del cajero, sino la tarea específica de cobrar en efectivo, lo que obliga a los trabajadores a adaptarse y adquirir nuevas habilidades.

Los que ahora no quieren trabajar, luego no van a tener la oportunidad"

Gaitán, por su parte, ofrece una visión más pesimista para el futuro de aquellos que no se adaptan. "Los que ahora no quieren trabajar, luego no van a tener la oportunidad y van a depender toda su puñetera vida de una paguita para subsistir", advierte, pronosticando un futuro complicado para quienes no demuestren compromiso.

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Un robot con inteligencia artificial cocinando

El potencial económico de esta transición es enorme: un informe reciente calcula que la automatización bien gestionada podría aportar hasta 167.000 millones de euros a la economía española para 2030. Sin embargo, este optimismo macroeconómico choca frontalmente con la percepción ciudadana.

Según una encuesta de la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, casi un 80% de los españoles cree que la automatización traerá más desempleo. A este caldo de cultivo se suma un factor clave señalado por un estudio de Stanford: la subida del salario mínimo, que en España ha sido del 66% desde 2018, podría estar incentivando a las empresas a acelerar la sustitución de trabajadores por tecnología, validando así la controvertida postura de empresarios como Ángel Gaitán.