• Struktura zatrudnienia cudzoziemców w Polsce wyraźnie się zmienia.
• Coraz liczniejszą grupę spośród około 1,2 mln zagranicznych pracowników stanowią osoby z Azji i Ameryki Południowej.
• W wielu branżach zastępują oni Ukraińców i uzupełniają niedobór rąk do pracy.

Na polskim rynku pracy coraz wyraźniej widoczna jest obecność pracowników z nowych kierunków migracyjnych. Szacuje się, że w Polsce zatrudnionych jest już około 30 tys. obywateli Kolumbii i Filipin.

W tym kontekście coraz częściej pojawia się pytanie, czy osoby te mogą w dłuższej perspektywie przejmować miejsca pracy zajmowane dotychczas przez obywateli Ukrainy, którzy po wybuchu wojny zaczęli częściej wybierać kraje Europy Zachodniej oferujące wyższe wynagrodzenia i łatwiejszy dostęp do zatrudnienia.

Jak wskazuje Michał Solecki, prezes Worksol Group, proces zastępowania części pracowników z Ukrainy przez cudzoziemców z innych regionów świata już trwa. Jego zdaniem polski rynek pracy stosunkowo szybko uzupełnił braki kadrowe pracownikami napływającymi z Azji oraz Ameryki Południowej.

Ekspert podkreśla, że nawet po zakończeniu wojny wielu Ukraińców może mieć trudności z powrotem na polski rynek pracy. Firmy, które już zatrudniły pracowników z Azji czy Ameryki Południowej, nie będą skłonne rezygnować z nich tylko po to, by ponownie otwierać miejsca dla pracowników z Ukrainy.

Solecki zwraca również uwagę, że cudzoziemcy pracujący w Polsce otrzymują średnio wynagrodzenia wyższe o około 10 proc. od krajowej płacy minimalnej.

Z danych SW Research wynika, że liczba obcokrajowców pracujących w Polsce przekroczyła już 1,17 mln osób, co oznacza wzrost niemal sześciokrotny względem 2015 roku. Choć nadal dominującą grupą pozostają obywatele Ukrainy - według danych ZUS z września 2024 r. około 779 tys. osób - ich udział w rynku pracy stopniowo się zmniejsza.

Jednocześnie dynamicznie rośnie liczba pracowników pochodzących m.in. z:

• Nepalu,
• Indii,
• Filipin.

Według raportu w pierwszej połowie 2024 roku wydano ponad 173 tys. zezwoleń na pracę, z czego większość trafiła do obywateli krajów Azji oraz Ameryki Południowej.

Dane SW Research wskazują, że największe zapotrzebowanie na pracowników zagranicznych utrzymuje się w przemyśle. Cudzoziemcy znajdują zatrudnienie także w sektorach takich jak:

• administracja,
• transport,
• logistyka,
• magazynowanie.

Wciąż istotne braki kadrowe występują również w branżach:

• budowlanej,
• hotelarsko-gastronomicznej (HoReCa),
• handlowej.

Największe zapotrzebowanie dotyczy przede wszystkim pracowników fizycznych, personelu produkcyjnego i magazynowego, a także operatorów maszyn i urządzeń.

©

Materiał chroniony prawem autorskim - zasady przedruków określa regulamin