• Święta ustawowo wolne od pracy, w tym te przypadające w środku tygodnia oraz nowe regulacje dotyczące Wigilii, umożliwiają pracownikom planowanie długich przerw przy minimalnym wykorzystaniu urlopu.
• Przy wykorzystaniu 16 dni urlopu wypoczynkowego w 2026 roku można uzyskać aż 46 dni wolnego, łącząc dni ustawowo wolne z urlopem w strategicznych terminach.
• Rozsądne planowanie urlopu pozwala na regularny wypoczynek pracowników oraz lepsze rozłożenie nieobecności w zespołach, co zmniejsza ryzyko kumulacji urlopów i wspiera work-life balance.

Układ dni ustawowo wolnych od pracy, kilka świąt przypadających w środku tygodnia oraz nowe regulacje dotyczące Wigilii sprawiają, że 2026 rok będzie korzystny dla osób planujących wypoczynek z wyprzedzeniem.

Przy rozsądnym planowaniu będzie można znacząco wydłużyć czas wolny bez sięgania głęboko do puli urlopowej, co jest dobrą wiadomością zarówno dla pracowników, jak i dla firm, które coraz częściej zwracają uwagę na znaczenie regeneracji oraz work-life balance.

Podstawą planowania pozostaje wymiar urlopu wypoczynkowego wynikający z Kodeksu pracy. W 2026 roku nie zmieniają się ogólne zasady jego naliczania:

• 20 dni urlopu przysługuje pracownikom ze stażem pracy krótszym niż 10 lat,
• 26 dni urlopu pracownikom ze stażem co najmniej 10-letnim.

W ramach tego limitu pracownik może skorzystać także z 4 dni urlopu na żądanie. Istotne jest również to, że niewykorzystany urlop przechodzi na kolejny rok i powinien zostać wykorzystany najpóźniej do 30 września.

- Z perspektywy planowania warto patrzeć na urlop nie tylko w skali jednego roku kalendarzowego, ale szerzej,uwzględniając także urlop zaległy i długoterminowe plany wypoczynkowe - wskazuje Joanna Łuksza, kierownik biura obsługi klienta w ifirma.pl.

Oto dni powszednie ustawowo wolne od pracy w 2026 roku:

• 1 stycznia (czwartek) – Nowy Rok,
• 6 stycznia (wtorek) – Trzech Króli,
• 6 kwietnia (poniedziałek) – Poniedziałek Wielkanocny,
• 1 maja (piątek) – Święto Pracy,
• 4 czerwca (czwartek) – Boże Ciało,
• 11 listopada (środa) – Święto Niepodległości,
• 24 grudnia (czwartek) – Wigilia Bożego Narodzenia,
• 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie.

- Dodatkowo w 2026 roku dwa święta przypadają w sobotę - 15 sierpnia oraz 26 grudnia - co oznacza obowiązek wyznaczenia pracownikom dodatkowego dnia wolnego w innym terminie. To często pomijany element, który w praktyce daje dodatkowy dzień wolny do wykorzystania najczęściej w tym samym miesiącu, którego dotyczyło święto – zwraca uwagę Joanna Łuksza.

Tradycyjnie największą korzyść przynosi połączenie urlopu wypoczynkowego z dniami ustawowo wolnymi. W 2026 roku takich możliwości jest kilka, a każda z nich pozwala na relatywnie długi odpoczynek przy niewielkiej liczbie dni urlopu:

• 2 i 5 stycznia – 2 dni urlopu dają 6 dni wolnego (1-6 stycznia 2026),
• 7-10 kwietnia – 4 dni urlopu dają 9 dni wolnego (4-12 kwietnia 2026),
• 27-30 kwietnia – 4 dni urlopu dają 9 dni wolnego (25 kwietnia -03 maja 2026),
• 5 czerwca – 1 dzień urlopu daje 4 dni wolnego (4-7 czerwca 2026),
• 13 sierpnia – 1 dzień urlopu oraz 14 sierpnia – 1 dzień odebrany za święto daje 4 dni wolnego (13-16 sierpnia 2026),
• 12-13 listopada – 2 dni urlopu dają 5 dni wolnego (11-15 listopada 2026),
• 21-22 grudnia – 2 dni urlopu oraz wolne 23 grudnia (jako dzień odebrany za święto 26 grudnia, przypadającego w sobotę) dają 9 dni wolnego (19-27 grudnia 2026).

Łącznie, przy wykorzystaniu 16 dni urlopu, można w ciągu roku uzyskać aż 46 dni faktycznego wypoczynku.

- Takie podejście do planowania urlopu sprawdzi się szczególnie u osób, które nie chcą lub nie mogą pozwolić sobie na długą, kilkutygodniową nieobecność w pracy, ale zależy im na regularnym odpoczynku. Dla pracodawców to z kolei szansa na lepsze rozłożenie nieobecności w zespołach oraz mniejsze ryzyko kumulacji urlopów w jednym okresie – podsumowuje Joanna Łuksza.