Если работодатель задержал зарплату на 15 дней, то это дает право сотруднику не выходить на работу. Об этом 29 июня сообщила директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

«Основные причины: работа не по договору, угроза жизни и здоровью, задержка зарплаты свыше 15 дней, изменение условий без согласия, незаконные задания, дискриминация», — сказала она в беседе с RT.

По ее словам, для оформления приостановки работы необходимо составить письменное уведомление с указанием причины — задержки зарплаты, дат начала приостановки и возникновения задолженности, суммы, количества дней просрочки, а также подписей и должностей участников.

Санина также отметила, что приостановка работы запрещена во время военного или чрезвычайного положения, а также для организаций, обеспечивающих оборону, безопасность, аварийно-спасательные и противопожарные работы.

Эксперт Юлия Исакова 22 июня заявила, что начисление зарплаты ночью может происходить из-за загруженности банка. Трудовое законодательство допускает это, если перевод произошел в установленную договором дату. Она пояснила, что если бухгалтерия работодателя произвела перевод вечером, то из-за высокой нагрузки средства могут поступить на счет работников ночью или уже на следующий день.