МОСКВА, 1 марта. /ТАСС/. Халатное отношение к аллергии может приводить к серьезным последствиям, людям с сезонной аллергией стоит предоставлять гибридный график работы и возможность дистанционного обучения. Такое мнение в беседе с ТАСС высказал депутат Госдумы Игорь Антропенко ("Единая Россия").

По словам депутата, здоровье граждан является приоритетной задачей государства. По мировой статистике, до 40% пациентов с аллергическим ринитом страдают бронхиальной астмой, а 80% пациентов с бронхиальной астмой имеют симптомы аллергического ринита, отметил он.

"Частая предвзятость и халатность в отношении такого заболевания, как сезонная аллергия, приводит к более серьезным последствиям. У моего ребенка астма, я не понаслышке знаю, как живут люди с таким диагнозом. <…> Есть логика в том, чтобы разрешать людям с сезонной аллергией предоставлять гибридный график работы, потому что сам выход из дома в момент цветения той же березы может быть опасен для такого пациента приступами удушья", - пояснил Антропенко, добавив, что дискомфорт от аллергического ринита делает из человека мало к чему способного работника.

"В то же время, мы не можем не сказать о наших детях, процент страдающих поллинозом среди которых выше, чем у взрослых. В таком случае и их надо переводить на дистанционное обучение. По сути, такая практика есть среди родителей, которые увозят детей в наиболее благоприятный климат в период активного цветения", - добавил парламентарий.

Он отметил, что зачастую это негативно воспринимается учебным заведением, потому что пока у многих нет понимания серьезности этого заболевания. "В то же время нельзя допустить спекуляций и злоупотреблений этим диагнозом, как работниками, так и учениками, к примеру, при оценочных процедурах в учебных заведениях", - подчеркнул собеседник агентства.

Антропенко напомнил, что ранее депутаты вносили в Госдуму законопроект об обязанности работодателя временно переводить работников на дистанционную работу в период сезонной аллергии. Документ не был поддержан, так как по Трудовому кодексу РФ работодатель уже обязан с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медзаключением, перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную по состоянию здоровья. "Возможно, подобная инициатива требует более широкого обсуждения среди экспертных сообществ не только в сфере здравоохранения и образования, а также в сфере экологии и ландшафтного строительства, чтобы все это не превратилось в очередную попытку борьбы с тополями и замену их на березы", - заключил депутат.