Verisure Italia rafforza il proprio piano di crescita con una nuova campagna di recruiting che prevede l’inserimento di circa 300 nuove risorse entro la fine di quest’anno. Le selezioni interessano diverse figure professionali su tutto il territorio nazionale e saranno accompagnate da percorsi di formazione dedicati anche a quei candidati alla prima esperienza di lavoro.

L’azienda punta inoltre ad avvicinare i giovani al mondo del lavoro attraverso un progetto dedicato ai neodiplomati degli istituti tecnici.

Il piano di espansione coinvolge tre diversi profili professionali.

La ricerca riguarda innanzitutto i tecnici manutentori di sistemi di allarme, una figura strategica per garantire la qualità del servizio offerto ai clienti, con selezioni attive in tutta Italia e una particolare attenzione alle Regioni Umbria, Puglia, Marche e Sardegna.

Sono aperte le candidature per consulente commerciale, ruolo ricercato nelle città di:

• Bari;
• Bergamo;
• Brescia;
• Cagliari;
• Genova;
• Milano;
• Modena;
• Napoli;
• Parma;
• Perugia;
• Reggio Emilia;
• Roma;
• Torino;
• Treviso;
• Udine.

Tra le posizioni disponibili rientra anche quella di operatore telefonico, figura chiave perché rappresenta il primo punto di contatto con il cliente e che contribuisce alle attività di consulenza, fidelizzazione e assistenza.

La campagna di recruiting si inserisce in una strategia che punta a valorizzare il potenziale dei candidati attraverso percorsi di crescita strutturati. Per i ruoli di tecnico manutentore e consulente commerciale sono previsti programmi di formazione e affiancamento progettati anche per chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro.

L’obiettivo è consentire alle nuove reclute di acquisire le competenze necessarie per sviluppare un percorso professionale all’interno dell’azienda.

Tra le iniziative pensate per attrarre nuovi talenti rientra un progetto rivolto ai neodiplomati degli istituti tecnici interessati a conoscere da vicino il ruolo di operatore telefonico.

L’iniziativa si chiama Next Gen Voices, e prevede un’esperienza in presenza presso il quartier generale di Verisure, a Roma. Tra attività pratiche, momenti di confronto con i professionisti dell’azienda, gli interessati avranno la possibilità di toccare con mano la validità dei percorsi di formazione e crescita dell’azienda.

Per questi profili si propongono percorsi di inserimento attraverso stage formativi, con l’obiettivo strategico di assunzione e sviluppo professionale nel lungo periodo, come anche per Poste Italiane e La Doria.

La campagna di assunzioni è accompagnata da un’evoluzione delle strategie di selezione. Verisure punta a superare il tradizionale processo di reclutamento attraverso momenti esperienziali, occasioni di dialogo con il management e iniziative dedicate alle nuove generazioni di professionisti.

Tra i prossimi appuntamenti già in calendario figurano il Career Day di settembre, dedicato ai giovani interessati a scoprire il ruolo di operatore telefonico con una formula di Job Discovery Day, e quello di ottobre, riservato alla selezione vera e propria nelle diverse aree aziendali.

Chi è interessato a entrare in Verisure può consultare le posizioni aperte attraverso la sezione Lavora con noi del sito aziendale, dove sono pubblicati gli annunci disponibili con i requisiti richiesti e le sedi di lavoro. Dopo aver individuato l’offerta più adatta al proprio profilo, è possibile inviare il curriculum e partecipare all’iter di selezione.