Условия набора людей на работу изменились в России, сообщает ИА DEITA.RU.

В РФ бизнес больше не стремится набирать персонал любой ценой, при этом лишь 40,8% компаний называют кадровый дефицит главной проблемой. Об этом говорится в исследовании, на которое ссылаются "Ведомости".

Это значительное снижение по сравнению с 2025 годом, когда подобный показатель составлял 76%. Аналитики отмечают, что кризис в этой сфере еще не миновал. Если ранее компании испытывали общий недостаток сотрудников, то теперь сложности связаны с поиском высококвалифицированных специалистов и обладателей уникальных навыков.

Кроме того, увеличилось число компаний, сталкивающихся с ограниченными бюджетами и необходимостью сокращать расходы на персонал. Около 30% бизнесов называют это проблемой, тогда как в 2025 году таких было всего 10%.

Соответственно, доля компаний, планирующих увеличение затрат на HR, снизилась с 40% до 30%. Зато число организаций, намеренных сократить расходы на персонал, выросло почти в пять раз – с 7% до 33%.

За год коэффициент найма в компаниях уменьшился с 35,9% до 26,9%, а стоимость привлечения одного нового сотрудника практически удвоилась. Тем не менее, удержание уже имеющихся работников остается приоритетом для 43,4% компаний.

Ранее в конце мая был подписан закон, который удваивает максимальный лимит сверхурочной работы до 240 часов в год. Это изменение принято в условиях кадрового голода, при этом переработки уже стали нормой для многих россиян.