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L’article Cumul emploi-retraite : le gouvernement cumule les erreurs est apparu en premier sur Valeurs actuelles.
Il y a des réformes qui produisent les effets inverses de ceux recherchés. La refonte du cumul emploi-retraite (CER), adoptée l’hiver dernier à l’Assemblée nationale et applicable au 1er janvier 2027, est de celles-là. Présentée comme une mesure d’économie budgétaire, elle risque d’enfoncer nos finances publiques dans le rouge et de grever la compétitivité de nos entreprises. Et elle commence d’ores et déjà à faire des dégâts avant même d’entrer en vigueur : six directeurs des ressources humaines de grands groupes français (L’Oréal, Bouygues, Vinci, Schneider Electric, Transdev, Sopra Steria) dénoncent dans un communiqué « une erreur économique majeure pour la France » : « Bien qu’elle n’entre en vigueur qu’au 1er janvier 2027, ses effets se font sentir dès aujourd’hui. Par crainte d’être pénalisés par les nouvelles règles, de nombreux seniors avancent leur départ à la retraite. Des compétences clés quittent les entreprises plus tôt que prévu, sans que les plans de transmission aient pu être menés à terme. »
A LIRE « Libéraliser, débureaucratiser, dé-administrer » : l’élection présidentielle se jouera sur l’économie, selon Sébastien LayeConcrètement, jusqu’au 31 décembre 2026, un retraité ayant liquidé sa pension à taux plein peut cumuler librement et sans plafond sa retraite avec des revenus d’activité. La réforme à venir bouleverse la donne avec des régimes distincts en fonction de l’âge. Si vous avez été admis à la retraite avant l’âge légal de départ, chaque euro gagné en revenus professionnels réduit la pension d’un euro, décourageant financièrement toute activité. Entre l’âge minimum légal et 67 ans, les retraités peuvent cumuler pensions et revenus d’activité dans la limite de seulement 7 000 euros par an. Au-delà de ces 7 000 euros, la pension est amputée de 50 % du montant du dépassement. Concrètement, un retraité qui gagnerait 10 000 euros de revenus d’activité dans l’année voit sa pension réduite de 1 500 euros. Ce n’est qu’à partir de 67 ans que le cumul intégral et sans plafond est rétabli.
L’objectif affiché par le gouvernement ? Une économie de 400 millions d’euros en 2027 et jusqu’à 1,9 milliard d’euros en 2030. Un calcul qui repose sur des hypothèses contestées par des économistes, rejoints par les DRH et des réseaux de chefs d’entreprise. « Non seulement, on ne gagnerait pas le 1,9 milliard annoncé par le gouvernement, mais on perdrait de 1 à 2 milliards par an », affirme Virginie Calmels, présidente de CroissancePlus. Loin d’assainir les finances, la réforme pourrait donc les aggraver.
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