Uplab внедрила K-Team HRM в PERX

Дата публикации: 22-07-2026 06:55:00

Uplab внедрила HRM‑платформу K‑Team от ГК «Корус Консалтинг» в PERX. Компания получила единое цифровое пространство...

Основное содержимое страницы с новостью.

Uplab внедрила HRM‑платформу K‑Team от ГК «Корус Консалтинг» в PERX. Компания получила единое цифровое пространство для сотрудников, в котором собрано все – от корпоративных сервисов и онбординга до обучения и магазина мерча. Об этом CNews сообщили представители ГК «Корус Консалтинг».

PERX – ИТ‑компания, которая разрабатывает веб‑ и мобильные решения для автобизнеса и дилерских сетей с 2013 г.

До запуска нового портала в компании уже использовали различные инструменты для HR-процессов и внутренних коммуникаций. Однако сотрудники переходили между несколькими сервисами, а часть процессов, связанных с адаптацией и кадровым сопровождением, требовала значительного объема ручной работы со стороны HR-команды.

PERX обратились к интегратору Uplab с целью выстроить общее цифровое пространство для сотрудников с удобной навигацией и объединить в одном интерфейсе все корпоративные сервисы. Фундаментом для проекта стали «Битрикс24» и HRM‑платформа K‑Team от ГК «Корус Консалтинг», которая дополняет функциональность «Битрикс24» и трансформирует его в технологичный корпоративный портал с персонализированным интерфейсом и полным набором инструментов для сотрудников, HR и руководителей.

Одной из ключевых задач, которую удалось решить, стала автоматизация онбординга. В предыдущем решении существовал единый шаблон адаптации: для каждого нового сотрудника HR вручную копировали задачи и дорабатывали сценарий под конкретную роль. Новый сценарный подход позволил объединить в одном процессе задачи, встречи, курсы, тесты и опросы, а также вовлечь в адаптацию руководителей и наставников без дополнительного контроля со стороны HR.

«Для удаленных команд первые месяцы работы особенно важны. Если сотрудник не понимает, где искать информацию и как устроены процессы компании, его адаптация затягивается. Хорошо выстроенный онбординг помогает быстрее вывести человека на продуктивность и одновременно снижает нагрузку на руководителей и HR», – сказал Александр Невинчаный, директор департамента K‑Team, заместитель генерального директора ГК «Корус Консалтинг».

На портале организовали единое пространство для обучения и развития сотрудников. Курсы используются как в процессе адаптации, так и для дальнейшего профессионального развития команды.

Также в компании обновили базу знаний: сотрудники могут создавать статьи и инструкции, а перед публикацией материалы проходят модерацию. Это помогает поддерживать актуальность контента и единые стандарты.

Как мигрировать в облако без простоев и лишних затрат Цифровизация

В PERX внедрили систему нематериальной мотивации: сотрудники получают виртуальную валюту за полезные активности, например наставничество, выступления и публикацию материалов, и могут тратить ее в магазине корпоративного мерча.

В системе автоматизировали кадровые процессы: настроили отдельные сценарии для планирования отпусков, согласования отсутствий, оформления больничных. Теперь сотрудники видят остаток отпускных дней в личном кабинете, а руководители могут контролировать пересечения отпусков внутри команд.

Кроме того, реализовали единый механизм авторизации через SSO на базе Keycloak. Это упростило доступ для сотрудников и усилило контроль прав доступа.

Анна Кучина, Platforma: Персонализация перестала быть только маркетинговым инструментом Цифровизация

«Очень часто клиенты приходят с запросом внедрить конкретный инструмент: базу знаний, систему обучения или автоматизацию отпусков. Но в процессе анализа выясняется, что проблема находится уровнем выше. Людям нужен не еще один сервис, а объединенная среда, в которой удобно работать каждый день. Именно поэтому современные корпоративные порталы все чаще становятся полноценными цифровыми офисами, как, например, K‑Team HRM», – сказал Антон Аланов, ведущий эксперт по внедрениям Uplab.

«Мы получили единое цифровое пространство, которое решает сразу несколько задач: ускоряет адаптацию новичков, повышает вовлеченность команды, сохраняет и помогает передавать проектный опыт, автоматизирует кадровые процессы, сокращает объем ручной работы HR и создает комфортную среду для совместной работы. Вовлеченность сотрудников, определенно, выросла, а HR не тратят время на рутину и могут сосредоточиться на стратегии», – сказала Екатерина Савина, руководитель отдела персонала PERX.

• Приложения для слежки за чужим смартфоном, за которые вам ничего не будет

Схожие новости

#	Наименование новости	Тональность	Информативность	Дата публикации
1	Uplab внедрила K-Team HRM в PERX	0	10.41	22-07-2026
2	Uplab внедрила K-Team HRM в PERX	0	10.41	22-07-2026
3	500 сотрудников группы RBI начали работу в K-Team HRM от «Корус Консалтинг»	0	5	03-07-2026
4	500 сотрудников группы RBI начали работу в K-Team HRM от «Корус Консалтинг»	0	5	03-07-2026
5	«Корус Консалтинг» расширил функциональные возможности модуля «Обучение» HRM-платформы K-Team	0	5	10-07-2026
6	«Корус Консалтинг» расширил функциональные возможности модуля «Обучение» HRM-платформы K-Team	5	7	10-07-2026
7	«Корус Консалтинг» и Pyrus объявляют о партнерстве	0	5	17-07-2026
8	«Корус Консалтинг» и Pyrus объявляют о партнерстве	0	5	17-07-2026
9	Группа «Уралхим» запустила единую цифровую экосистему «Сфера» на базе «1С:ERP. Управление холдингом»	0	5	07-07-2026
10	HRlink перевел на КЭДО 35,5 тыс. сотрудников «Лемана Про»	0	5	24-06-2026

Классификация: Пресс-релизы. Схожих патентов: 0. Схожих новостей: 10. Тональность: 0. Информативность: 10.41. Источник: www.cnews.ru.