По словам зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Александра Шершукова, чтобы избежать таких вопросов, нужно проводить идеологическую работу на государственном уровне, объясняя обществу, что спрашивать такие вещи не вполне правильно

МОСКВА, 12 марта. /ТАСС/. Вопросы женщинам при трудоустройстве от кадровых служб о том, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, являются скрытой формой дискриминации, хотя и обоснованы желанием работодателя понимать, насколько он может рассчитывать на нового работника на предлагаемой должности. Такое мнение ТАСС выразил зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Александр Шершуков.

Накануне вице-премьер РФ Татьяна Голикова сообщила, что многие кадровые службы предприятий при принятии женщин на работу задают им вопрос, планируют ли они в ближайшее время заводить детей, так как компаниям это невыгодно. По ее словам, это недопустимая ситуация.

"Ситуация привычная - работодатель спрашивает у потенциального работника о том, что может повлиять на его дальнейшую деятельность. Дело в том, что потенциальный факт беременности влияет на то, насколько работодатель может рассчитывать на данного работника на данной позиции. Но, конечно, это является, по сути дела, скрытой формой дискриминации, поскольку женщина не может гарантировать, что она в ближайшие несколько лет не забеременеет. Поэтому действительно такие вопросы являются не политкорректными", - сказал Шершуков.

По его словам, чтобы избежать таких вопросов, нужно проводить идеологическую работу на государственном уровне, объясняя обществу, что спрашивать такие вещи не вполне правильно. "Не уверен, что нужно принимать на эту тему какие-то законодательные акты. С этим нужно бороться, формируя общественное мнение насчет того, что можно работодателям спрашивать у людей при приеме на работу, а что не стоит", - отметил он.